雇用保険（失業手当）について

質問

雇用保険について詳しく教えてください。

年齢は40代です。
同じところに勤めて8年になりますが、3月末で、契約更新なしで退職します。
会社都合となりますが、せっかく8年も勤めたので、この年数を次に引き継ぎたいので、今回は失業手当をもらわずに次の就職をしたいと思っています。
ただ年齢的にもあまり仕事を選べる状況ではなく、4月から次の仕事は決まったのですが、2ヶ月の短期契約です。（雇用保険は加入できて、２ヶ月後に更新の可能性はあります。）

そこで質問なのですが、この就職先で2ヶ月後に、もし会社側が「更新あり」と言ってくれたにも関わらず、私自身が「更新しない」とした場合、これは会社都合になりますか、自己都合になりますか。

または、2ヶ月を待たずして途中で自分から「辞めます」と言って辞める場合、失業給付としては「自己都合」となりますか、それとも「会社都合」（3月末日時点での受給資格）となりますか。

ハローワークで聞いたところ、会社都合で辞めて受給資格を得ながら、その給付をまっとうせずに再就職してすぐに辞めた場合、そこで新たに「受給資格」を得ていない場合には、前回の
受給資格が生きる（一年間の給付期間の範囲だけれど）と説明されました。
ただ、パンフレットやHPなど見ても、その説明が書いてあるところが見つかりません。
失業給付の詳しい仕組みについて、どなたかご教授よろしくお願いします。

回答No.1

coco1701

＞2ヶ月の短期契約です。（雇用保険は加入できて、２ヶ月後に更新の可能性はあります。）
　・契約書に更新に関する記載が、更新の可能性有りの場合
　　＞会社側が「更新あり」と言ってくれたにも関わらず、私自身が「更新しない」とした場合
　　　契約期間満了による退職になり、給付制限の3ヶ月は付かない
　　　　（会社都合になるのは、本人が希望して、会社が更新しない場合）
　　＞2ヶ月を待たずして途中で自分から「辞めます」と言って辞める場合
　　　契約期間終了前に退職するので、自己都合退職になり、給付制限の3ヶ月が付きます
＞ハローワークで聞いたところ、会社都合で辞めて受給資格を得ながら、その給付をまっとうせずに再就職してすぐに辞めた場合、そこで新たに「受給資格」を得ていない場合には、前回の受給資格が生きる
　・基本的には、直近の退職理由で給付される
　　但し、期間が短い場合に、前職の退職理由で給付される場合がある・・すぐに辞めて「受給資格」を得ていない場合

追加：
　＞3月末で、契約更新なしで退職します。会社都合となりますが
　　・更新に関して、更新有り、or、更新の可能性あり、の場合
　　　本人が更新を希望、会社で更新しない場合・・会社都合
　　　本人が更新を希望しない場合は、契約期間満了による退職（会社都合にはならない）

お礼

ご回答ありがとうございました。