労働基準法違反についての対策

質問

義理の兄の件での対策のご相談です。
昨年、義理の兄が約28年務めた中規模の企業が同業他社に買収されました。
買収の直後より、いつ辞表を出しても良い、とのコメントが出るところまでは違法性を感じませんが、
最近は営業ノルマ？目標に未達成だと、7時出社、深夜にまで及ぶ残業、また、土日も強制で出社を強いられております。もちろん、残業代は出ていないようです。
状況より、体力の耐久戦となっており、一人、二人と、再就職先が決まらぬまま退社しており、兄も精神力、体力に限界を感じ始めてきているようです。
当然ながら、会社に対して強い対応をすれば、状況悪化を、と恐れる状態で、匿名にて労働基準局に相談、調査を依頼した方も数名いたようですが、なぜか、回答なし。聞けば、会社の上層に局関連より天下りした方が数名いるようでもみ消されているようです。

この状況が継続すれば、当然、社会生活に支障を来す事間違い無しで、有効な対応方法を模索しております。

どなたか、ご経験の有る方、もしくは有効な対応をご存知の方がいらっしゃれば、ご教授頂きたいと思います。

婚な会社でも、兄にとっては生活の糧を担うものであり、ケンカすることなく、健全に働く機会が継続することが望みです。
弁護士さんにお願いする方法もあるかもしれませんが、会社の不正に対して身銭を切ることも、その結果、事実上、退職を強いられる事も望んでおりません。

宜しくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

通常であれば、まずは職場の労働組合なんかを介して労使の話し合いなんかで解決を図るべきような案件です。
状況からして、組合は無い、機能していない状況でしょうから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

> 匿名にて労働基準局に相談、調査を依頼した方も数名いたようですが、なぜか、回答なし。聞けば、会社の上層に局関連より天下りした方が数名いるようでもみ消されているようです。

相談なんかを行なった記録、適切な対応が行なわれなかった記録をガッツリ残しておけば、更に上の労働基準監督署を統括する労働局なんかに相談するための材料になります。

上記の労働者支援団体なんかに取っても、そういう不公正は大嫌いな担当者が多いですから、モチベーションを上げる話ですし。

お礼

何が出来るかという中で、非常に具体的で勇気づけられる内容をありがとうございました。このまま、兄に送らせて頂きました。

回答No.5

hekiyu

戦うべきときに戦わないで、何とかならないか
というのは、少し虫が良すぎるように思えます。

取りあえず、証拠を集めておく。
仲間を一人でも多く造る。
場合によっては組合を造ることも考える。

でしょうか。

お礼

大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.4

zxzzxz

とりあえず、証拠を残しておきましょう。

出退勤の記録、音声や映像の記録もあったほうがいいです。

その手の話は裁判になれば確実に勝てますので。

平穏に元の状態に戻すことは不可能だと思います。

お礼

大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

hiroki1780

この場合、そちらの会社も労働基準法等にたけた弁護士さんがいるでしょうし、どうしようもないのがはっきり言って現実です。
民事訴訟を起こし、実名での長期法定闘争(費用も最低３０万～)をする気があれば別ですが、そこまでの気力があるなら、別の再就職先をみつけた法が得策だと思います。沢山求人はありますから。

結局会社からすれば「嫌なら辞めればいい」だけです。

補足
労働基準監督署は実名で相談したとしても、上記の事を改善させる何の権限もありませんので、相談しても無駄です。
給料未払いでも、労働基準監督署に呼び出して、改善指導するだけで、払わなくても、何の罰則も、強制力もありませんから。
結局、民事での法廷闘争しかないのです。(勝訴敗訴は別として)

お礼

大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

>会社の不正に対して身銭を切ることも、その結果、事実上、退職を強いられる事も望んでおりません。
そんな虫がいい方法は存在しません。
社内で解決できないなら社外の力を使う事になるでしょうが、その事実は隠せないし消えない。
それを知った人の感情は誰にもコントロールできません。

お礼

大変参考になりました。ありがとうございました。