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労働基準法違反？主人の会社について疑問があります
- 長時間拘束される割に給料が少ない主人の会社について疑問を感じています。主人は某飲料メーカーの契約会社で働いており、自販機に飲料を詰め込む仕事をしています。しかし、残業代が全くつかず、基本給＋歩合制で手取りで平均18万ほどです。毎日12時間以上働くのに給料が少ないことに疑問を感じています。
- 主人の会社では、始業時間よりも早く出社し、飲料の準備や自販機の詰め込みを行っています。終業時間は夜9時半から10時を廻ることもあります。主人の同僚も転職を考えるほど給料が割に合わない状況です。
- 労働時間に見合った給料を出してくれる会社に転職したいと思っていますが、主人には言えません。また、外回りの仕事なので会社に完全に拘束されていないものの、給料が少ないことに疑問を感じています。労働基準法に違反しているのか、教えていただきたいです。
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再度失礼します。 ＞主人は正社員雇用、歩合は月によって2万～4万と開きがあります。 ということは固定給が月１８万円くらいなんでしょうね。 固定給が１８万円で歩合が２～４万円で、 税金など引かれると手取りが１７～１８万円くらいですから。 固定給の明細がわからないのでなんともいえませんが 私が強欲社長なら 固定給１５万円+営業手当（残業を見込んでの手当）３万円 にするでしょうね。 就業規則で決まっている勤務時間が一日７．５時間として 月２５日働いたとする。 お住まいのエリアはわかりませんが、最低賃金８００円として計算したら 月ちょうど１５万円で最低賃金を割っていない。 一律で見込み残業代としての手当も払っているのでセーフ。 これはあくまでも私の想像ですので 次の給料日に明細をよく見てください。 固定給が１８万円で特に手当がついていない場合 会社側は残業代を支払ってないことになるので 残業代を請求できるかもしれません。 （ただし会社側が上記のような給与形態にして逃げることができますが） 給料が労働基準法違反かどうかは給料の額だけでは判断できません。 同じ額でも明細によって変わります。
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労働基準法には詳しく無いのですが‥郵便局でアルバイトをした時の私の時給は630円でした。友達によると、それは労働基準法？での最低賃金だそうです。また時500円の居酒屋で働いていた知り合いは、その時給は違法(少ないから)だと愚痴っていました。 このことだけを考えると、ご主人のケースでは違法に労働を強いられているように感じます。 ‥ちょっとのことしか言えず申し訳ありません。
- debumori
- ベストアンサー率29% (367/1254)
>これって労働基準に違反していないのでしょうか？ 質問文だけでは違反しているかどうかはわかりません。 よろしければご主人の雇用形態、給料の内訳（基本給と歩合給の額）を 補足していただけないでしょうか？ まずご主人の雇用形態が正社員、契約社員などではなく 業務委託契約の場合、最低賃金は適用されないので違法ではありません。 あと営業職などの外回りの仕事の場合、 「営業手当」などの名目であらかじめみなし残業代が支払われていることが よくあります。 外回り職の場合、本当に仕事しているかどうかはわかりませんよね？ 極論、さぼって残業代を稼ぐような輩もいます。 なので基本給と別に営業手当を一定額支払っているのです。 その手当は残業しようがしまいが必ず払われるのです。 この給与形態は違法ではありません。 手取りで１８万円ということは、総支給額はだいたい２３万円弱でしょうか？ 詳しい給与明細はわかりませんが、この額から考えて たぶん最低賃金を割っているってことはないと思います。 ＞毎日12時間以上の労働なのに「これだけ？」と思ってしまいます。 外回りの仕事や営業職は時間で給料を換算する仕事ではありません。 なので派遣やオフィスワークと同じで考えないほうがいいです。
- kernel_kaz
- ベストアンサー率23% (665/2872)
ごめん、説明端折過ぎた 拘束時間×最低賃金の時給を計算してください 地域と職種で最低賃金は違います それをクリアしてれば合法 足りなければ、最低賃金補償を請求できます クリアしてれば、どこに何言っても無駄 で、18万もらってるなら、まずクリアしてる筈
お礼
ご丁寧に、ありがとうございます。 一度計算してみます。が、恐らくクリアなんでしょうね。
- nihonncya
- ベストアンサー率11% (1/9)
まず最初に監査が入るように訴えかけるイコール ご主人さんは転職を余儀なくされるでしょう。 匿名さんからの訴えで労基が動くとも思えませんし （証拠がないとね） ご自身の名前を出すと、その一時はいいのですが どうしても日本の風土といいますか、人間関係がもつれたりして 退職を余儀なくされるケースが考えられます また、けっして会社が利益を不当に配分しないのではなく 会社の経営も苦しいと思われます その為、給与に還元されないと思われます。 失礼ながら、会社からすれば特に資格者、経験がなくてもある程度 誰にもできるような仕事なので、極力若くて給料の安い人間に どんどん変わっていってほしいと思ってるのではないでしょうか。 ですから、今の職場にこだわるのではなく、スキルを磨かれ 新しい職場に挑戦されたほうがいいかと思います。 エラそうな表現が交じり大変恐縮です。
お礼
回答ありがとうございます。 「労基に訴える→主人が退職に追い込まれる」の図式は 当然私の頭にあります。 なので、たとえ匿名でもバレない保障はないので 身勝手な行動は慎みたいと思っています。 できれば転職してほしいんですけどね・・・・ 去年の11月は一気に3人が「やってられっか！！」と辞めてしまい、 新人も入っては消え、入っては消え、の繰り返しです。
- SePapa
- ベストアンサー率50% (47/94)
こんにちは。 私は労働基準法は詳しくないですが、 ご説明あった形態は別に違反でも何でもなくよくある勤務方式かと思います。 給料が安いということですが、 基本給＋歩合 と書かれています。 「歩合」なのであれば 基本給が１０万円代であるのはめずらしいことではないと思います。 その分、「歩合」の部分をがんばってかせぐしかないと思います。 どうがんばっても歩合でプラスにできないようなノルマなのでしょうか。 ご主人のほかには誰も歩合の部分でプラスになっていないのでしょうか。 ご主人に確認された方がいいかもしれません。 （歩合ってなんなの？と） また、７時からの積み込みの件ですが、これも みなさん「歩合」の分を稼ぎたいから自主的に早くから 積み込みしてるんではないでしょうか。 ご主人に確認されることをお勧めします。 また、他の業種でもご主人と同様に朝早くで夜遅いでも残業もない というところはいくつか知っています。 一般的によくあると思います。 会社の方針ややり方を変えるのは非常に難しいと思います。 （よいところがあれば転職すべきとは思いますが。。。）
お礼
回答ありがとうございます。 ≫会社の方針ややり方を変えるのは非常に難しいと思います。 確かにそうですね。 ましてや、従業員の嫁がブチブチ文句たれても 会社にすれば屁でもなんでもないんでしょうね。 去年の話ですが、 社員達が「クーデターでも起こすか」って 冗談なのか？本気なのか？相談していたそうです。 ほんとに・・・ 他力本願ですが、誰かクーデター起こしてくれないかな。 全国展開している会社なので、経営が苦しいとは思えないんですよね。
- chie65536（@chie65535）
- ベストアンサー率44% (8798/19954)
以下の４択。 １． 労働基準監督署に匿名でチクる ↓ 給与が是正される ↓ が、今居る全員に、是正した給与を払うだけの体力が会社に無いから、人件費を元に戻すために何人かリストラ ↓ ご主人がリストラ対象になれば、一家が路頭に迷う ２． 労働基準監督署に匿名でチクる ↓ 給与が是正される ↓ が、今居る全員に、是正した給与を払うだけの体力が会社に無いから、会社が潰れる ↓ ご主人が職を失い、一家が路頭に迷う ３． もっと条件が良い職場を探す為に今の職場を辞める ↓ そんな職場はある訳ないので、ご主人が職を失い、一家が路頭に迷う ４． 今のまま我慢する 要は「一家が路頭に迷う」か「今のまま我慢する」かどっちかですけど、質問者さんは、どちらが希望ですか？
お礼
回答ありがとうございました。 究極の選択になりますが、 今のまま我慢するしかないんでしょうね・・・ でも、なんだか腑に落ちないです。 「法」ではなく、ヤツの会社に問題があるような気がします。
- kernel_kaz
- ベストアンサー率23% (665/2872)
基本給＋歩合なら、最低賃金さえクリアしてれば合法です 転職するしかないかな？
補足
主人は正社員雇用、歩合は月によって2万～4万と開きがあります。 担当エリアでイベント（ライブやスポーツなど）が行われる月は 比較的歩合が多いのですが、深夜12時まで作業に追われます。 外回り職は仕事をしているかどうかわからない。 確かにそんなおバカもいるでしょうが、 主人の場合は迂闊にサボれないと思います。 飲料メーカーのド派手トラックに乗っており、 制服にもメーカーの名前が入っているので、 ある時、あまりの空腹に耐えきれず、 コンビニに立ち寄った際、ガキんちょに 「○○（飲料メーカー）の人、サボってる～♪」と 指さされたって言ってました(-"-) 確かに、事務職と一緒に考えてはダメかもしれませんね。 今回投稿させていただいたきっかけは、 先日主人の父が 「アイツ（主人）の会社は労基にひっかかるんじゃないのか？」 「監査でも入れば給料の見直しがされるんじゃないか？」と 言っているのを聞き、義父も私と同じ事を考えていたんだ、と 初めて知ったので、他の方々の意見も聞きたいと思ったのです。 でも・・・・違反ではなさそうですね。悔しいですが。