損保ジャパンと日本興亜の経営統合について

質問

損保ジャパンと日本興亜が２０１４年に経営統合する方針で、経営統合すると年間６００億円？の削減を見込んでいると新聞でみましたが、統合するとやはり人員削減＝リストラや支店などの営業店も閉鎖される事もありますよね？人員削減は免れる事は無いですよね？？

数年前にも『あいおいニッセイ同和』が誕生しましたが、人員削減は行われたのでしょうか？

そのような事になった場合、社員への通達は、いつ頃にされるモノなのでしょうか？
ある日突然、通達が出るのでしょうか？

うまく書けなくてすみません。ご意見宜しくお願いします。

回答No.2

simotani

常用内勤従業員の削減は必須です。但しシステムが全て違う為に６社分(それぞれが新旧３社分)の既存契約を抱え、結構統合迄時間が掛かりそうです。
損保でも最近は積立式契約が増えた為に、古い契約が残っていたりします。所得補償保険等は事実上オーダーメードですから、合併先にそっくり同じ内容というのは無いのです。
ただコールセンターを強化し、これは派遣会社の電話オペレーターが担当しますから、全国の支社数は単純に半減したりします。となると、代理店として独立させる(退職金割り増しに加え)とかの内勤削減策は必須。これはいきなりの指名解雇が判例に反する為であり、希望退職や独立を先ずは募集しなければならないからです。

回答No.1

piyo-c

こんばんは。
詳しい訳ではないので、ご参考になるかは分かりませんが…

まず、経営統合に当たっての人員削減は確実に計画されていると思います。

今回の場合、言葉は悪いですが、日本興亜が損保ジャパンに吸収された形になるのではないでしょうか。
そうしますと、削減対象は元日本興亜の社員という可能性が大です。
リストラとまでは行かなくても、関連会社への異動辞令が出たり様々ですが。

今回の場合はどうか不明ですが、合併した会社では元の会社によって給与体系も違う場合があるらしいです。

辞令の時期については、統合時期や会社によっても違うので、何とも言えませんが。

これからも沢山の会社が合併・統合するかも知れませんね。