出産手当金の申請条件と疑問点

2011/12/27 08:04

このQ&Aのポイント

２０１１年５月からパート勤務で働いている私が２０１２年３月に出産予定ですが、出産手当金をもらえるか疑問です。
組合に確認したところ、２０１２年５月まで在籍し保険料を納めれば手当金はもらえるとのことでした。
また、パート勤務のため育休が取れず保育園にも入れないため、産後休暇後に退職し同じ職場に復帰予定ですが、手当金の申請はしても良いと言われました。

orenjito2011
お礼率100% (8/8)

妊娠
回答数5
ありがとう数5

みんなの回答 （5）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

ahah14
ベストアンサー率23% (402/1679)

2011/12/27 13:57 回答No.4

標準報酬日額か月額の表をネットで検索して、毎月の保険料で当てはまるところの、月額の約２/３が出産手当てで支給される金額です。それと会社負担分も本人負担で払うと言うことは、健康保険料と厚生年金と言うことです。支給される額を全額負担の社会保険料を払ってでももらうほうが得か損か計算してみて下さい。私も一人目の時に会社から社会保険料を全額負担でと言われました。しかし、出産手当ては前６週に入ってから１日でも産休を取っていれば、全額もらえる仕組みになってます。私は１０日産休を取ったあと退職し、退職後は主人の扶養に入り全額負担の社会保険料を払うことなく、出産手当金をもらいました。そうすれば、国民健康保険に加入することなく、余計なものも払うことなく、一度退職して、もらうものはもらい、復帰というてもあります。まずは損得を計算してみて、会社と相談してみてくださ。

質問者

お礼 2011/12/28 01:15

回答ありがとうございます。やはり健康保険と厚生年金は合わせて負担しなければいけないんですね。勉強になりました。上記の方法が取れたらいいなと思いますが２００７年から制度が変わったようで、退職して任意継続中の人などは支給対象から外れたとのこと・・・お一人目の時は２００７年以前でしたか？教えて頂けると助かります。

その他の回答 (4)

ahah14
ベストアンサー率23% (402/1679)

2011/12/28 13:13 回答No.5

追記します。以前の任意継続で支給される方法ではなく、２００７年以降の話です。今は退職してしまうともらえないが前提ですが、産前６週に入ってから１日でも産休を取っていれば、前６週後８週の全部がもらえるからくりがあります。私自身全額もらったし、それも社会保険事務所の方に教えてもらいました。参考まで…

質問者

お礼 2011/12/29 00:38

再度回答頂きありがとうございます。そのようなからくりがあるのですね！大変参考になりました。協会けんぽには手当金支給の条件として１年以上加入していないといけないと言われました。その点も含め社会保険事務所に相談してみます。

rinmamy
ベストアンサー率12% (3/25)

2011/12/27 09:28 回答No.3

こんにちわ!! パートで働いているなら旦那さんの扶養に入った方がイィのかも… 私ゎ専門職で社員なので手当を貰いましたが… 貰えたとしても産前６週分と産後８週分しか貰えないしパートなら貰えても知れてると思いますよ。育休も貰えないのであれば社会保険料も自分で払わないけんし。私ゎ社員だったので免除されました。詳しく調べたいのであれば協会健保に問い合わせてみては？？

質問者

お礼 2011/12/28 00:41

回答ありがとうございます。 (1)計算上、あまりプラスが出ない　 (2)会社側としては前例がないため、手続きが面倒そうで嫌だという雰囲気なので申請を躊躇しています。やはり社員の方向けの制度なのかもしれませんね。再度協会健保に問い合わせてみます。

noname#148487

2011/12/27 09:04 回答No.2

おはようございます。現在妊娠９ヶ月の３３歳です。１１月末まで仕事（パート）をしていました。私も専門職で、毎月のお給料にバラつきがありました。出産育児一時金のことでいいんですよね？それに限らず、月々の収入は１６万円を超えていますか？私が会社から助言していただいたときは、「１６万円以上の収入がなければ、扶養に入らないと損をする」ということです。結局、私もそんなには働けそうになかったので、結婚と同時に扶養に入り、年間の収入を１３０万以下に抑え、今回の出産育児一時金は主人の会社で申請予定です。詳しい知識がなくてお力になれませんが、質問文を読ませていただく限りではご主人の扶養に入られて、ご主人の会社での申請のほうがよいのではないかと思いますが。。。

質問者