資格の業務利用について
ある業務に必須の資格を持つ社員が居たとします。
合法的に業務を遂行するためには、資格者名で監督官庁大臣の許可を受ける必要があります。
会社は、強制的にその資格を提供させることは出来るでしょうか？
条件として、
１．社員は受験料や取得祝い金、資格手当て等、会社から一切の金銭を得ていません
２．人事考課上、資格の有無は全く考慮されていません
３．入社時の選考にも全く寄与していません
４．その仕事に従事すること自体は業務命令です。拒否した場合は、他の資格者が責任者となります。
資格の提供を拒んだ（法的に責任者となることを拒んだ）として、会社が合法的に制裁措置を取れるものでしょうか。
実際の運用としては、勤務評定に難癖をつけるなど、いくらでもやりようがあるので会社有利だということは重々承知した上で、法律論としてはどういう解釈になるのかをうかがいたく、質問しました。
なお、運転免許などの誰でも持っている資格ではありません。
ついでに、誰でも持っている資格だと話が変わってくるのかも、わかればコメントお願いします。
実際、責任を取りたくないから、社用では運転しないという方針の人もいますので。
可能であれば、根拠法令（法令名と条番号だけで結構です）なども示して頂ければありがたいです。
よろしくお願いします。
