※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:契約違反と言われたが・・・。)
契約違反と言われたが・・・
このQ&Aのポイント
派遣先での作業が終わらず、契約違反とされた場合、どのような態度で臨むべきかアドバイスを求めています。
口約束のみで文書にしていないため、契約違反となるのか不明です。
派遣先の契約では、詳細な仕事の期限や責任範囲について具体的な契約をしていないため、責任の所在に関しても疑問が生じます。
とある職場にて派遣の形で仕事をしています。
私はA社に属しているのですが、間にB社を入れ、C社から
派遣されてきた人間としてD社で働いています。
事情があってA社を辞めるため、C社が変わりの人間をつれてきます。
C社との引継ぎの打ち合わせの段階で、作業が残ることを伝えました。
しかし期限までに全部やらないと駄目だと言われ、私もやりますと言ってしまいました。
作業量はハンパではなく、結局終了させることはできませんでした。
そしていざ引継ぎの段階になりこちらの作業が全て終了していないことを知ると、それは契約違反だと言われました。
本気で契約違反で訴えるとかいう話にはならないと思いますが、
明日直接会って話をするので、どのような態度で臨めばよいのかアドバイスをお願いします。
(1)「作業は終わらせる」ということは口約束は交わしましたが文書にしてはいません。
(2)C社で最初に仕事の打ち合わせをした時にも、大まかなスケジュールで何をするかという契約だけで、
いつまでにどの項目を終了させるかという詳細な契約はしていません。
個人契約をしている訳ではないのに、B社・A社ではなく個人が責任を取らされることがあるのでしょうか。
お礼
どうもありがとうございました。 現場の人もC社の対応にはあきれているので大丈夫だと思います。 こっちに非は無い、という態度で臨みます。