社会保険、そして会社について

質問

僕は中途入社で８月１日から仕事を始めました。

仕事内容は調理師です。

派遣会社ではないですが、８月から１１月までに勤務先を３ヶ所異動しました。

正直、調理経験も浅いので最初のうちはせめて試用期間の３ヶ月ぐらいは異動はなく、基礎から覚えるつもりでした。

でも会社というのもはこうゆうものなのかもしれませんが、異動命令が出たら逆らえません。

１１月１日付で新しい事業所になりました。
１０月最後の日に新しい事業所の見学と挨拶に行ったとこそこの支配人とトラブル？になりました。
内容は僕が頭を下げてまでして調理を教えてくださいと言わなかったことや、感謝の気持ちが伝わらない。みたいなことを言われました。
正直、初っ端からそんな態度だったのでムッとした顔をしてしまったかもしれませんが、好き好んで異動してるわけではないのにその態度に納得が行きません。
そこの支配人からは『今の状態ではうちの事業所には来てほしくない。』とエリアマネージャーに言ったらしいです。
エリマネからは『行く場所がない。土下座まではいかないけど頭ぐらい下げろ』と言って来ました。

僕は『納得できないし、そこまでして頭下げるぐらいならクビで結構です。』

と言ったらじゃあ退職願の書類や退職時に必要な書類を郵送するから送り返してって言われたのが１１月１日です。

それからまだ何も来ません。

この場合、社会保険証は送り返せばいいんでしょうか？

１１月分の請求とかもされますよね？

この場合は従うしかないんでしょうか？

肝心な質問までが、長くてすみませんが、正直、かなり悩んでいます。

よろしくお願いします。

回答No.2

Cor_moriyan · ベストアンサー

> クビで結構です。

との事ですが「退職願」を出したら、それはいわゆる「クビ」ではなく「自己都合」による退職です。
簡単にいえば「こんな会社に居たくないから辞めます」と言って自ら辞める事です。
クビ＝解雇 とは、貴方が会社に損害を与えた事で、その責を負う事です。
どちらになるかで、状況は変わります。
あと、正社員なのか契約社員なのか？によっても変わってきます（契約社員なら、単に契約終了となるケースも）。試用期間中なのか？によっても。

「自己都合」退職にするとして・・・・
いずれにせよ、書類がまだ届いてないんですよね？
この時点では貴方は「退職」した事になっていません。退職日も決まっていませんので、保険証を送り返すのは、もっと先の話しです。
退職願を正式に会社側が受理し、退職日が決定すれば、そこまでの日割りで給与が支給されます。当然、支給された給与額を元に税金・保険料などが算出されて差し引かれます。

保険証は「退職日」を過ぎてから返還で良いです。

回答No.3

Cor_moriyan

訂正。
税金は「日割り計算」された給与額を元に算出、天引きされますが
健康保険料は退職月については請求されません。

ただし、退職日の「翌日」が保険資格の喪失日になりますので、月末日が退職日となった場合は翌月１日が喪失日となり、その月の保険料は発生します。

例）
1/29退職→1/30保険喪失　⇒1月の保険料は無し
1/30退職→1/31保険喪失　⇒1月の保険料は無し
1/31退職→2/1保険喪失　⇒1月の保険料有り、2月の保険料は無し

回答No.1

9der-qder

> この場合、社会保険証は送り返せばいいんでしょうか？
最終的に返す事になります。
ただ、退職手続きの過程で返せばいいと思います。
質問の最後に回答してある段階で返せばいいと思います。

> １１月分の請求とかもされますよね？
社会保険は、その月の末日に在籍している場合、徴収されます。
従いまして、11月分は徴収されないはずです。
ただし、給与の〆によっては、10月分の社会保険が最後の給料から徴収されるケースもあります。ですから、もし徴収されていたら、「徴収されている＝おかしい」ではなく、何月分が徴収されているのかをご確認下さい。

> この場合は従うしかないんでしょうか？
何を「従うしかない」のでしょうか？
退職手続きについてでしょうか？
11月1日に郵送するといわれて未達であるという退職関係書類については、連絡して督促する事は問題ないと思います。
ご自身での作成は、法的に漏れがあったり会社の社内規則と相違したりしていると、二度手間になる恐れがあります。やってはいけないわけではありませんが、会社からの郵送を待つ方が得策だと思います。
なお、会社から送られてきた書類を返送する際に、健康保険証も返せばいいと思います。恐らく送られてきた書類にも、その様に指示があると思います。

質問は上記のようなので、退職にいたる過程に対する感想や法律的解釈は割愛します。