※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:事務所移転の退職について)
事務所移転の退職について
このQ&Aのポイント
事務所移転による退職について、通勤や健康上の問題から心配があります。特定受給者として失業保険を受けることは可能でしょうか?
事務所移転による通勤時間の増加や健康上の問題から、退職を考えています。特定受給者となるための条件や待機期間について教えてください。
事務所移転後の通勤が困難であるため、退職を検討しています。特定受給者となるための条件や待機期間について詳しく教えてください。
始めて質問させていただきます。
(慣れない為、長文・乱文となること先にお詫びします。)
金曜日に社長より、現在の事務所(都内)を閉鎖して、
千葉の事務所に移転する旨をメールにて連絡ありました。
事前に何も連絡なく、メールにもなぜ移転をするかの説明もありません。
移転自体も来月末と一ヶ月少々しかなく、通勤時間は現状とさほど
変わりありませんが、(10~20分増える程度)通勤経路的に不便である
こと最寄り駅より徒歩でかなり遠いことを考えますと、非常に憂鬱です。
(過敏性腸症候群の症状があるため、慣れない電車やすぐトイレに
行ける状態でなくなるのことに非常に困っております。)
通勤が往復4時間以上とはならないのですが、上記のような状態で退職
した場合、失業保険の特定受給者となることは可能でしょうか?
(蓄えがそこまであるわけではありませんし、一人暮らしですので、
仕事が決まるかどうかもわからなく、3カ月の待機期間を考えると非常に
心配です。)
ちなみに雇用契約書には、勤務先で現在の住所が明記されておりますが、
転勤の有無に関しては記載がありません。
就業規則は見せてもらうことができないので、異動の件などの規則が
どのようになっているかも確認できません。
特定受給者になれるのであれば、退職して職を探そうと思っておりますが、
どなたか詳しい方にご教示いただけますと幸いでございます。
お礼
早々のご回答ありがとうございます。 ダメモトで一度ハローワークに確認をしてみようと思います。 ありがとうございました。