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退職に関しハローワークの対応が違うのは・・・
以前、こちらで質問させていただきました。 今年で事務として勤めて13年目になる会社の勤務先である営業所が 6月末で閉鎖となります。 その後7月からは違う県の営業所に通うようにと言われました。 通勤に片道2時間以上かかる為、通勤が困難と思われるので 退職したいと考えています、。 出来れば7月頭のボーナスをもらって、有給を消化して 会社都合で退職したいと思い相談させていただき色々な参考例や 役になるURLを教えていただきました。 北海道労務局に載っていたものだと、通勤に往復4時間以上かかる場合は会社都合(特定受給資格者)に出来るというような内容もあり 管轄のハローワークにも聞いてみました所、 『2時間くらいの通勤なんてザラにいる。その通勤がイヤで辞めると いうのであればそれは自己都合でしょ!』と言われました。 北海道労務局の担当者の方にも聞いてみたところ、やはりHPに書いてある通り、普通なら特定受給資格者になるはずだが・・・とおっしゃってました。 ですが、特定受給資格者かどうかを判断するのは管轄のハローワークの為、そこの人が特定ではないと言っているということは それに従うしかないのでしょうか?
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お礼
大変遅くなり申し訳ありません。 通勤時間だけでなく程度にもよるのですね。 勉強になりました。 とりあえず自分から退職願を出さずにいたほうが賢明ということですね。 ありがとうございました。