サービス提供責任？円満退職の仕方を教えてください

質問

現在 常勤ヘルパーとして勤務しているのですが、まだ退職願いはだしていないのですが、もうすぐ辞めようと考えています。

就業規則には30日前に申し出ること

ときまっているので、それまでに提出すれば、通常問題ないかと思いますが、一つ問題があり

私はヘルパーとして勤務していますが、サ責の資格を有しており、サ責の仕事はしてないし、やると言った覚えもありませんが、書類に私の名前が使われていることが、多々あります。

運営基準的にも、業務上私をサ責としておかなければならないのだと思いますが、もし、私が辞めるとなると、新しい人が入らない限り事業所は運営基準を満たさない事になりますが、それを承知で辞める事は、法的にひっかかりますでしょうか？
また、会社側は私が辞める事を拒む何らかの権利を有する事になりますでしょうか？

詳しいかた よろしくお願いします

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> それを承知で辞める事は、法的にひっかかりますでしょうか？

そういう事を周知された上で、相応の賃金や待遇、権限なんかが与えられていたとかであれば、損害賠償請求なんかを行われる可能性はあります。

在職中に、そういう請求なんか行っておくのが良いです。
会社が応じるのなら、それはそれで継続勤務できるかも知れないし。
会社が応じなかったのなら、そういう経緯の記録を残しとけば、退職するための理由になるし、そういう場合に免責主張するための根拠にも出来ます。

通常は、特に問題にはなりません。
極端な話、事故や病気で働けなくなった、死んじゃったなんて場合に、責任を負うかどうか？とかを想像してみるとか。

お礼

とても参考になりました。ありがとうございます

回答No.3

misawajp

どのような業務を行なっていようが関係はありません
後任者を選ぶのは雇っている側の責任です

ただし後任を選ぶまで少し時間を欲しいので、退職日を変えてくれと言われる可能性はあります
そこから先は質問者の判断と勤務先との相談です

お礼

ありがとうございます
よく検討してみようとおもいます。

回答No.1

徳島 太郎（@oyajitokushima）

関係無いですよ。
退職届け早く出して辞めなさい。
退職に円満退職なんて綺麗事は存在しませんから。

お礼

ありがとうございます
今週に届けでようとおもいます。