育児休暇中（職場のお茶代などの金を払うかどうか）

質問

出産をひかえているものです。私は仕事をもっていて，その仕事場では毎月3千円を自動引き落としで給与と一緒に徴収されています。使い道は，職場で共同で飲むお茶コーヒーや忘年会の足しやお見舞い金などです。しかし，仕事を休む前の事務的な話で，そのお金を引き続き払い続けるかどうかの話は出ませんでした。育児休暇をとるので，籍はあるのですが，だけど毎月三千円を，自分に関係ないとこで使われているのは何となく変な気がします。
思い切って聞いてみようかと思うのですが，けち臭いと思われそうで。だけど育児休暇中は給与もかなり減るので，毎月の三千円はいたいです。
聞くとしたらどのように聞いたら変ではないでしょうか。
あるいは聞かないべきでしょうか。
よろしくお願いいたします。
ちなみに，今切迫早産で休んでいるのですが，やはり引き落とされています。

回答No.3

iess8255 · ベストアンサー

質問者さんの口座から自動的に引き落とされることは有り得ないと思いますが・・・
そうではなくて、給料支払い計算の際に引かれるシステムになっているのでしょうが、給料がゼロなら差し引くことは不可能でしょう・・　育休期間中が無給なら引かれないのでは。
なお、今休んでいるのに引かれているとのことですが　現在休んでいるのが、無給の産前産後休暇なのか　有給休暇なのかにより異なります。有給休暇扱いというか　給料が支払われているなら、そのなかから引かれても当然です。
いずれにせよ、辞めるつもりがあるならともかく　出産後も勤めていたいなら　その程度の金額は必要経費として我慢しましょう。それに出産お祝い金として１万円が返ってくる（私の会社の場合）かもしれませんし・・・

お礼

ありがとうございます。確かに育児休暇中はひかれそうにないものです。細かいことを気にせず，流れにまかせたいと思います

回答No.4

moco1125jp

一月３０００円は大きいですが、職場復帰するのであれば他の方も言われている様に、そのままにしておられる事がベストと思います。
会社やその職場の決め事が有るのであれば、それに従いましょう。
普通育児休暇の場合は、会社からの給与は有りません、が役所などで手続きすると給与の７割程度が戻ってきます（支給されます）。
会社で手続きをしていただけると思います。

毎月の３０００円は、給与が支給されていない間は、天引き出来ないと思います。
ただ、休暇中の健康保険・厚生年金料等公的な保険料について、会社に相談された方が良いかと思います。

お礼

ありがとうございます。聞かないほうがいいものもありますね。
流れにそっておこうと思います

回答No.2

noname#143712

ケチ臭いとは思いませんが、なかなか言いづらい案件ですよね。

私なら、諦めます。辞めるならともかく、復職予定なら我慢ですね。月3000円で仕事を確保出来ると思えば、安いもんですよ。

お礼

ありがとうございます。確かにそうですね。聞くのはやめておきます

回答No.1

tabasuko_otoko

給与と育児休業基本給付金を混同していませんか？
育児休暇中に給与は出ませんよ？

お礼

ありがとうございました。勉強不足です。