育児休暇と退職について

質問

今年3月末日まで育児休暇取得中の者です。
4月から仕事に復帰予定だったのですが、出産後会社に連絡をしたところ総務(個人経営なので正確にはオーナ夫人)に「産休に入ったからって○○に行ってイイ気なもんね」、「切迫早産だからってタクシーなんて使って何様のつもり?！」等の発言をされました。
切迫早産になり最寄り駅からタクシーを使ったのは先生からの指示で、もちろん自分のお金です。
このような扱いに納得できず、退職をしようか迷っています。
もし退職する場合、私の勤務先は退職の場合２ヵ月前に会社に連絡をしなければいけません。
この場合、会社に連絡をした時点で育児休暇は打ち切りになるのでしょうか？
それとも２ヵ月前に連絡をするのは会社の規定に従っての事なので、3月末日での退職(育児休暇の終了)になるのでしょうか？
ご回答お願いします。

また、これは別の質問になるのかもしれませんが…
勤務先は医療関係で、不正請求や出血を伴う処置にも関わらず消毒をきちんとしないまま道具を使う事が多々あり、その件で抗議しても改善されませんでした。
こういったものはどこに連絡すれば立ち入り調査などしてもらえるのでしょうか？

回答No.1

1025momo

ひどい事言うオーナー夫人ですね！！

私まで腹が立ってきました～

私なら、で、話させてもらいますね。。

育休の延長を申し出ます。
保育園が決まらなかったとか、
子供が悪い病気になったとか、
適当な理由を付けて・・・

どうせ辞める会社なんですから、
とりあえず、育休をフル使いましょう。

それから、また、この先の事を
考えてはどうでしょう。

お礼

ありがとうございます！
そぅ言ってもらえて少し気持ちが落ち着きました。
育休の延長には保育園に入れなかった等の証明が必要らしく…。
なので申請している３月末までしっかり育休取って辞めてやります！

ホント次はイイ仕事より、イイ人間関係のある会社に入りたいものです(^-^;