育児休暇中の仕事

質問

12月より育児休暇に入ったのですが、
年明けくらいから、現在の会社の仕事を育児をしながら
自宅ですこしずづ出来たらと考えています。
会社からも、少しでも手伝ってもらえれば助かると言われています。
本来、育児休暇中は無給ですが、
育児休暇中に、出来高に応じて給与が発生した場合、
給付金はどのようになるのでしょうか？
仕事量は、まだ、子供も小さいので恐らく、
沢山の仕事はこなせないでしょうし、
私としても、育児休暇中に仕事を忘れない程度、
自分のお小遣いの足しになる程度になると思います。
もし、給付金が通常通り頂けるために、
給与の上限等あれば教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

moon00

下のサイトが参考になるでしょうか。
”育児休業中に給料が出る人は、各支給対象期間中（1カ月）の賃金額と「賃金日額×支給日数」の30％相当額との合計が「賃金日額×支給日数」の80％を超えないように調整されます。”
とのことなので、
「賃金日額×支給日数」（１か月分）を「A」とすると
給付金支給期間の１か月の給料が、Aの50～80％以下の場合は、
給付金＋給料がAの80％まではもらえる、ということになります。
なので、給料が50％までは、給料＋給付金（Aの30％相当額）
50％を超えると、総額がAの80％になるよう給付金が調整されます。

つまり、給料が出る場合、もらえる総額の上限は支給額の元になる「A」
の80％ということなので、
つまり、会社から「A」の50％を給料としてもらうと、
給付金はまるまる30％もらえる、ということになります。
50％以上もらうことになると、総額はおなじものの、会社が多く、
給付金が減っていきます。
50％未満なら、もらう給料そのまま上乗せってことになります。

こんな感じでお分かりになりますでしょうか。

参考URL：

http://baby.goo.ne.jp/member/special/04/o/07/02.html

お礼

大変分かりやすく回答頂きありがとうございました。

回答No.1

atyaatya

此処にお尋ねになっても、給料は出ません。

会社との折衝で決められることです。