給料計算

質問

うちの会社は有限会社で、従業員数社長含めて５人程の風俗営業店です。
質問ですが、こういう会社の社長って、従業員の給料を勝手にピンハネしたりできるものなんですか？
みんな毎月の様にタイムカードをコピーしたものと実際の給料が、ひどい月には10時間も減らされています。労基局へ相談しても、役所は動いてくれないし。13時間くらい働いているのに深夜割増も残業手当もつかないし健康診断もありません。社長に追求しても、計算は間違いないと言い張るばかりです。タイムカードの労働時間って法的に効力はないのでしょうか？ 泣き寝入りしてタダ働きするしかないのでしょうか？

回答No.3

adobe_san · ベストアンサー

＞ひどい月には10時間も減らされています。
これもしかして分単位で計算してませんか？
月20日働いたとしたら、日30分のカット
月10日で、日1時間カット

この様に計算してませんか
例：
就業時間9:00～18:00（昼休み1時間）の8時間拘束
出勤時8:45分～帰宅時18:45分
タイムカードの時間数は9時間
実際の給与計算時間数は8時間
では無いですか？

残業代を出すかどうかは契約によるよ。
深夜割り増しも契約。
最初から多めに時給を払ってるとなってたら逆に出さなくて良いので
それに健康診断は従業員4人では普通行わないけど

お礼

有難うございます。うちは30分単位の計算らしいです。
＞最初から多めに時給を払ってるとなってたら・・・
最低賃金を割るので、ありえないです。信用できる会社に転職します。

回答No.2

noname#143712

労働基準法に照らせば、間違いなく勝てますよ。
労基に相談すれば、泣き寝入りはないと思います、ただ、恨みを買うので大きな会社じゃなければ、お勧めしませんね。

次の就職先は、契約書・就業規則等がしっかりしているところで働いてください。

お礼

そうですよね。口約束の契約なんて、あてになりませんね。有難うございました。

回答No.1

noname#143712

う～ん
基本給はどうなっていますか？
労働契約書は交わしていますか？
就業規則はありますか？

なさそうですよね・・・

そうなると、いくらで雇用されているか分からないから、計算のしようがない
タイムカードは、働いた証拠になるので、コピーしておくのは有効です。
ただ、会社にお金がなければ、無い袖は振れないの状況です。

労働基準監督所に申告すれば、是正勧告もあると思いますが、そうなった時、逃げちゃいませんか？
小さいとこは、難しいですよね。
信じられない会社は、早めに見切りをつけた方がよろしいと思います。

お礼

ありがとうございます。契約書も就業規則なんてものも、勿論ありません。労働基準法なんて、何の為にあるのか…