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横領とは？給料ごまかしの確認方法と注意点
- 給料が合わないことに不審を抱いた従業員が、横領の可能性を疑っています。給料ごまかしの確認方法と注意点について教えてください。
- 従業員がタイムカードと自分のカレンダーの時間を比較しても、給料が合わないという問題が発生しています。社長が奥さんに給料を渡すため、金額の合計を確認していない可能性もあります。横領の疑いがある場合、どのような確認方法を取ればよいのでしょうか？
- 従業員の奥さんが給料の金額を誤魔化している可能性があるとの情報があります。給料ごまかしの事実があれば、それは横領になります。横領の疑いがある場合、確認するにはどのような方法が効果的でしょうか？
- koakumasan
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- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
労働時間分の給与を支払わないのは労基法違反です。会社のお金を盗むのは横領になるでしょう。しかし、労働時間分の給与を払わない事と会社のお金を盗む事は別の話です。 労働時間分の給与を支払わないだけでは、帳簿上会社の利益が増えるだけです。それは横領ではありません。また、労働時間分の給与を支払っていたとしても、会社のお金を盗むことはいくらでもできます。 おそらくは、労基法違反と横領のほかにさらに他の違法行為を行い帳簿を操作しているのではないかと思います。ただ、それはあなたには関係ないことです。 あなたに直接関係あるのは「労働時間分の給与が支払われていないこと」だけです。「足りないから支払ってください。…日までに対処していただけない場合には、労基局に相談します」と社長にいえばいいと思います。
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- inababz
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回答になっていなかったらすいません。 質問を読んで、確認したほうがと思うことを書きます。 その奥さんは、自分のお小遣いを捻出するのに、労働時間をごまかして賃金を少なく支払ってると、あなたは推測するのですよね。 それであれば可能性のひとつに、帳簿上は、タイムカード通りの給料を支出し、従業員に支払うときには、タイムカードより少ない時間分の給料を支払って、その差額を詐取している可能性があるのでは？（単純な方法すぎてありえないかもしれないですが・・・） 賃金台帳や源泉徴収簿を確認して、実際もらっているお給料と合っているか確認してみたほうがいいかと・・・ 賃金台帳や源泉徴収簿が確認できないのであれば、昨年の源泉徴収票の支払金額が、昨年１年の給料明細の総支給額（通勤手当を除く）と合致するか確認して見てください。もしくは、住民税の書類にも昨年１年間の支給額が記載されています。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
ここの質問者さまの特徴の１つの特徴として、 質問文にない条件を書いて回答者に反論したり、 批判したり、否定したり、揶揄したり があるのですが……であれば、 弁護士さんと相談して進めてみてください。 その地域の弁護士会が開設している無料の 電話法律相談がありますのでアクセスしてみてください。 他、警察本部内に、 お悩み相談がありますので、 証拠を揃えてから、 訪れてみるのもいいでしょう。 キチンと証拠を揃えていて、 基準局がそうした対応をするとは 考えられないのですが……警察や 労働基準監督署が動いて くれないのであれば、 【行政苦情110番全国統一番号 0570-090110】 に電話して、事情を説明してみてください。 事前にメモを書いて整理して、冷静明確に 伝えてください。善処して貰えます。 ロールプレイング的に、 立場を換えて、 労働基準監督署や警察署の 立場に立って、考えてみませんか。 それで、どうした条件を整えれば彼らが 動き易いのかが見えてくるでしょう。 タイムカードの件は、これからもあるでしょうから、 キッチリ、デジカメか手書きで、コピーしておきましょう。 それで不正が証明できれば、遡ることが可能です。 給与明細書はすべてキープしてあるのですね。 それはいいですね。 Good Luck！
- seble
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業務上横領は会社と従業員の関係なので、あなたには直接関係ありません。あくまで賃金未払いとして請求します。 個人経営の夫婦間ですから、業務上横領も成立しないと思います。 タイムカードですが、なくても請求は可能です。自身で付けている記録を元に、もちろん証拠としてカードのコピーがあると良いですが、他の証拠があれば問題ありません。業務日報や電話の記録、時間を証明できるものなら何でもいいです。 また、会社には賃金台帳の整備、保存義務があり、裁判等になった場合は提出せざるを得ません。改ざんが問題になるので、仮処分などで証拠保全手続きを取って下さい。 以上、労基署が当てにならならいなら自力でやるしかありません。弁護士委任して下さい。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
とりあえず、全員で協力して タームカードとカレンダーへの記述の コピーをとることをキッチリ行いましょう。 それと、遡って、思い出せる勤務状況を ノートに書き出しましょう。と言っても、 休みや早退などの特別の日以外は 同一の勤務状況ですから、難しくない筈です。 証拠が揃ったら、 その地域の弁護士会が開設している 無料の電話法律相談にアクセスして 訊いてみませんか。あるいは、 証拠を携帯して、労働基準監督署を訪れて、 相談してみませんか。 最寄りの警察署の生活安全課を 訪れて相談してみるのも有力な方法です。 証拠さえシッカリしていれば、何も 心配することはありません。 なお、これからは、 その奥さんとの会話は全て録音して おきましょう。長時間の録音が可能な 超小型のレコーダーが安価で売られて いますので2～3個ゲットしませんか。 とにかく、いまいまは、遡って、 不正の証拠を集めることです。 払われなかった給料の不足分も 取り戻せますので、騒がずに、 静かに粛々と進めてください。 自分だけが有利になるようにと考えて 質問者さまの考えや行動を その不正の女性に漏らす人が 出て来ないとも限りませんので 初めは、上に書いた《全員で協力し》合うのは 控える方が宜しいかもしれません。 協力し合えるようになっても、 現状で不満のない人は除きましょう。 とにかく騒がないで、粛々と不正の 証拠を集めることです。 証拠がなければ、基準局も警察も弁護士も 動けませんので。 とまぁ以上のようなことを書きますと、 女性は、自身が動くのは好みではないので、 何らかのやらない理由を探し始めるかもしれませんが 進めてください。 なお、その女性が ゲーム依存になってしまっているのは 暮らしの中に、受容し難いこと、認め難いことが あるからなのかもしれませんので、その辺のことも それとなく知ってみませんか。
労働基準監督署に行ってお話するとよいです。
お礼
労働基準監督署に言ってみましたが、感じ悪いだけでダメでした・・・
- zipang_style
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匿名で構わないので、労働基準監督署に調査を依頼しましょう。 「労働時間に対して正しく賃金が支払われていない」と。 奥さんの小遣いやゲームのことは、仕事とは関係無いので口にしないこと。 個人情報の漏えいになりますよ。
お礼
労働基準監督署に連絡して労働時間と給料が明らかに合わないと相談したのですが 会社側に請求したのか、きちんと説明を受けたのかなど聞かれ、説明が曖昧なので 請求するにもできないと答えたら、もう一度きちんと説明受けて請求しろ と言われました・・・
お礼
労働基準監督署も全然ダメで、安全課も話は聞いてくれましたが知識が浅いらしく自分の力ではどうすることもできないと言われました・・・ 今までのタイムカードの提示を拒まれ続けたらどうしたらよいですか？ 今私は奥さんからパワハラを受けていて仕事に行ってないので、行ってもう一度ちゃんと話した方が いいですか？