会社を辞めました。

質問

１１月９日に退職の旨を伝えました。

ただ問題が沢山残ります。解決したいです。

まず１、僕は８月１日入社で社会保険も１日付けで加入しています。
書類に不備はありませんでした。
２週間ぐらいして届いたのは僕と嫁のカードだけで子供が２人いるんですが、カードがありませんでした。
会社に子供分の保険証もくださいと聞いたら『子供のはいらないはずだよ。』と言われました。

そんなはずないので本社などに問い合わせたところ『確認します。』だけで子供の保険証が届いたのが１１月１日です。

この間はもちろん国民保険に加入です。
でも子供だけでの国民保険は作れないため家族全員加入していました。
８月～１１月間です。
支払請求、滞納の請求書などが来てます。

この場合は支払う必要ありなんですか？

ちなみに今回のミスは会社側のミスですが、謝りの連絡はありません。
『遅れました。』ぐらいです。

例えば、何も支払もなく済めばまだいいんですが、支払う義務が発生した場合は会社には責任はないのでしょうか？

まだ退職願を出したわけではないので出す前にはっきりさせたいです。

こんなこと『ごめんなさい。』だけで許されるんでしょうか？

教えてください。

回答No.2

hossy_721 · ベストアンサー

専門ではないので大したことは言えないのですが、とりあえず私に言えることだけ。

まず、滞納になっている分は先に払ってしまった方が良いと思います。支払う必要なかったなら後から回収できるでしょうし、会社に責任があると認められれば裁判なりであなたが立て替え払いしている分を請求すれば良いです。
でも、払わないでいると、滞納している間の利息は膨らむし、最悪差し押さえなどもあり得ます。
支払って、領収証を大事にとって置いて下さい。
ただ、その前に、社会保険事務所に相談するのが一番ですね。判断は専門家に任せるのが確実です。

回答No.4

qazwsx21

＞子供の日付も８月１日で発行日付が１０月３１日になってました。

資格取得年月日が８月１日なら、それを役所に持って行けば国保は資格喪失できるはずです。保険料はそのときにネゴしてください。

回答No.3

chonami

資格取得日と交付日は別物ですので、資格取得日が8/1になっていたら健康保険も8/1から加入していると言うことになります。
交付日は単に保険証を作成（？）した日付ですので。

取得日が8/1で間違いないようでしたら国保は加入する必要が無いわけですから（こういった場合は社会保険の方が優先されると思いますので）国保の窓口で説明すれば大丈夫では？

今後の為にも補足ですが、国保料を支払っていたとしてもこのケースですと健康保険に加入してからの分はきっと返還されることになっていたと思います。
公的機関への支払はあまり滞納されない方がいいですよ。家計にも負担になるとは思いますが。

回答No.1

chonami

お子さんの保険証が届いたのは１１月として、加入日も１１月１日からですか？

それでしたらこちらは遡って取得してもらったらどうでしょう。保険料は変更ありませんし。
あと、ご本人と奥様は国保と健保と二重に加入されていたと言う事ですか？
それでしたら、会社から健保の加入証明書を発行してもらって国保を管轄している役所に行って説明すれば保険料等は払わなくていいかも知れません。（←ちょっと断言はできませんが）

国保の期間にお子さんが病院にかかっていたりすると国保に一旦７割分を支払って、その後会社の健保にその７割分を請求する、などの手間が生じますけど。
お子さんが小さくて乳幼児医療等の対象でしたらそのままでいけると思います。
とりあえず一度国保の窓口で相談されてみたら如何でしょうか？

確かに会社の対応もまずかったとは思いますが、色々と相談窓口などもあると思いますので国保に加入してしまっていたのもまずかったと思いますよ。
それとも役所でそのケースなら国保にも加入してくださいと言われたのですか？

補足

役所で国保の加入と言うか８月１日以前に転職活動をしていたのでその時から国保に加入しています。

転職が決まりすぐ国保を切りたかったんですが、社会保険証がないと切れませんと言われました。

切る時は家族全員で切らないと子供だけ宙に浮いちゃう形になるので子供の保険証を早く作ってくださいと言われたけど結局会社からは１１月なるまで保険証をもらうことができませんでした。

子供の日付も８月１日で発行日付が１０月３１日になってました。