有給休暇と傷病手当

質問

有給休暇取得可能日数が7日ある時点で、病気で20日間仕事を休まなければいけなくなったとします。（傷病手当の制度を活用したい）

この場合、7日の有給休暇を使った後じゃないと、傷病手当の制度は使えないというような決まりはありますか？

それとも、有給休暇はそのままゆくゆくのために残しておいて、20日間丸々傷病手当手当の制度を活用したら休むことは可能ですか？

回答No.2

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon） · ベストアンサー

よく間違えられますが、「傷病手当」ではなく「傷病手当金」です。
雇用保険のほうに「傷病手当」という制度（就職活動中の傷病の際に基本手当［いわゆる失業給付］に代えて支給するのが「傷病手当」）があるため、決して間違えてはいけません。

傷病手当金は「連続３日間、傷病のために仕事を休んだ」という要件をまず満たさないと、支給を受けられません。
この３日間のことを「待期」といいます。
待期完成後、第４日目からが傷病手当金の支給対象となります。
なお、待期である３日については、有休や公休、祝休日であっても構いませんので、「無給となる」などという回答は全くの誤りです。

以上のことから、待期３日については、有休を使用してもＯＫです。
また、第４日目以降については、有休を使用してしまうと、その一日の分の傷病手当金は支給されなくなってしまいますので、傷病手当金の制度の活用を優先されたほうが良いと思います。
ただし、通常は、一日あたりの金額が 有休 ＞ 傷病手当金 となりますので、額だけから見れば、その一日について有休を消化したほうが良い、という考え方もできます。どのようになさるかは、あなたの自由です。

有休を消化しきらないと傷病手当金の制度を使えない、などといったことはありません。

待期を完成させてから、「業務外の事由により労務不能となった」ということについて医師から証明を受ければ、第４日目以降、その日の分の報酬（給与・賃金）が支給されない日について、傷病手当金が支給されます。

回答No.1

iyonohanamuko

20日間丸々傷病手当の制度を活用してしまうと、最初の3日は無給となります。

連続待機3日さえ完了させれば傷病手当の受給権利は得られます。
最初の3日のみ有給休暇、それ以降を傷病手当を活用するという流れが4日分の有給休暇を残すことは可能ですので良いかもしれませんね。
ただ、有給休暇も消滅期限がありますのでご注意ください。