教えてください

質問

以前 期間雇用で勤めていた会社が 給料未払いのまま 会社更生法を申請する事になりました。

この場合、自分達の給料はかなり減額、もしくは、支払われない事になりますか。

労働基準監督所にも申請して担当も着いてもらってましたが、会社の担当者に連絡がつかず 結局このような流れになってしまいました。

自分達の給料を支払って貰うために、どのような方法を取れば良いのか困っています。

よい知恵を貸して下さい。

回答No.3

kappa1zoku · ベストアンサー

皆さんが書かれておりますので、僕の読んだ本から抜粋します。
「はじめての労働基準法１００問１００答」神田将著、アスカ出版
・会社が倒産した場合と賃金等
(1)未払賃金・・・すでに退職しているときは、遅延損害金の利率は退職の翌日から年１４．６％になります。
(2)開港までの予告期間が３０日未満の場合は、解雇予告手当
(3)退職金請求権が発生する場合は退職金
(4)社内預金など会社に預けた金銭・・・こうした債権は労働債権と言われ、一般債権に優先して弁済を受けられます。（一般先取特権と言うそうです）

あと、未払賃金の立替え制度があります。倒産の場合には、「賃金の支払いの確保等に関する法律」により、未払い賃金の立替払い制度を利用することができます。請求先は労働者健康福祉機構ですが、労働基準監督署で相談してください。

僕の知人は、自分の息子がアルバイト先から賃金が貰えないので、「法テラス」という公的な無料法律相談所に電話をかけて問題を解決しました。未払い賃金の立替え制度を利用したそうです。

お礼

お早い解答ありがとうございます。
法テラスと言うものがあるのですね。

そちらにも いってみたいと思います。

回答No.2

植松 一三（@jf2kgu）

裁判所に相談してください
上手く行けば、給料分の差し押さえが出来るかもしれません
ただ会社更生法が適用されていますので、管財人が指定されていますと、難しいかもしれませんが
取りあえず家裁に相談してみてください、
おそらく管財人との話し合いになる可能性があります

お礼

お早い解答ありがとうございます。 早速 裁判所に行ってみます。

回答No.1

RTO

期間雇用の契約書を再確認の上　労基署にご相談ください
一般の債権よりも従業員の給与は優先されます。

会社が給与の未払い分を払ってくれないなら
雇用契約であれば　立て替え払いを申請することもできます
ただし　働いた時間などを証明する必要がありますので　これまた会社が混乱していると困難です。
http://www.geocities.jp/silc_okumura/page018.html

満額受け取れるとは期待しないでください

お礼

お早い解答ありがとうございます。
労働日報があり コピーも手元にありますので 問い合わせてみます。