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労働基準監督署の対応に疑問
退職した会社が給料を支払ってくれないので、労働基準監督署に相談に行きました。 担当の方がついて下さり、調査して頂く事となりました。 相談前に退職した会社宛に給料を振り込むよう内容証明郵便を送っています。 こちらとしては振り込みで対応して欲しかったのですが、監督署の担当者いわく 「事情を聞いた所、会社は現金を用意してまっているようだ。どうしても手渡しじゃないと駄目だと会社側が主張しているので、取りに行ってくれ」 との事でした。 年末のこの時期に今の仕事を休むのも大変なので、「振り込みさせて欲しい」と何度もお願いしたのですが、 監督署の担当者い「法律では支払い方法までは指定できない。会社側が手渡しなら支払うと言っている以上、今は何も動けない。一度取りに行ってもらわないと話を進められない。もし取りに行ったのに会社が払わなかったら、監督署も指導する事ができる」と言われました。 なので今の会社に無理を言ってお休みを貰い、監督署の担当者に付き添ってもらったうえで給料を取りに行きました。 ですが結局、会社は「また来週きて」と言い給料を支払いませんでした。 労働監督署の担当者は、「また来週行って下さい。こっちも忙しいので、次は一人で行って下さい」との事です。 会社側は給料を用意している。 行って支払いがなかったら監督署は動く事ができる。 という事だったので今の仕事を休んで給料を取りに行ったのに、 この対応にはどうしても納得いきません。 仮に来週行ったとして、もし会社側が「年明けにこい」と言われる可能性が高いです。 これ以上先延ばしになるのは困ると監督署の担当者にも伝えたのですが、担当者は「来週も行かないと駄目かと…。もし行けないのなら、会社に話して年明けに延ばしてもらわないと…」と頼りない返事です。 用意していると言うから取りに行ったのに支払ってくれなかった――この時点で監督署は動くべきなのではありませんか？ また、こういった納得できない対応をされた場合、その苦情はどこに言うべきなのでしょうか？ お知恵をお借りできればと思います。
- sahuidek
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