派遣について

質問

新しい派遣先で働き始めて二週間です。その矢先未婚ですが妊娠がわかりました。働き始める前から派遣の営業の方には長期で必ず働いてほしい（三年以上）と念を押されており、就業する前に二回ほど本当に働けるかと確認の電話が入るほど慎重でした。私の前任者が短期で辞めているらしく派遣先も長期を強く希望しています。そんな環境での妊娠発覚なので（それも未婚で）とても申し訳ない気持ちです。
私としてはすぐ辞めて新しい方を採用してほしいのですがすぐ辞めれるでしょうか？ ほんとに自分の事情で申し訳ないです。同じ経験者の方はどうだったのか教えてほしいです。

回答No.4

key00001

あまりご懸念には及ばないです。
って言うか、考えても仕方が無いコトです。

そもそも「長期で必ず」と言っても、労働者派遣法で、派遣労働者は３年以内しか同一職場で働けません。
企業側がそう言うワガママを言うのであれば、本来は派遣では無く正規雇用が適しています。
正規雇用すれば、企業側の負担が増えるから、派遣を利用しているのであって、派遣を利用する以上、派遣先企業は、そういうリスクを負わねばなりません。

また、どんな会社でも、特に優秀な社員であれば、出来るだけ長く働いて欲しいと思うのは当然ですが、では企業側は、長く働けるだけの待遇を提供しているのか？と言う点が問われます。
たとえ正規雇用であっても、給料が安いとか、サービス残業をさせるとか、高難度の業務を要求されるなど、従業員にとって企業側に不都合があれば、法律上は従業員は自由に労働契約を解除出来ます。

更に言いますと、妊娠も健康問題などの一種です。
極論ですが、仮に「３年間は絶対に辞めない」と言う前提で、労働契約したとしても、出勤初日に交通事故で死んじゃったら、約束を果たせませんからね。

正直に言うしか無いし、会社側には「それでも働け！」なんて言う権利は無いんですよ。
万一、派遣会社や派遣先会社が「堕胎してくれないか？」などとでも言えば、立派な労働問題です。

人材派遣会社としては、派遣先企業に平謝りするしか有りませんし、もう起用して貰えない可能性なども有りますが、それが仕事だし、こう言う問題は、派遣会社を変えたところで、どうにかなる問題ではありません。

回答No.3

woodpark

すぐに辞めたいお気持ちは分からなくもありませんが
代わりの方が見つかるまでで
出産、結婚？準備に差し障りのない範囲で
仕事を続けられるのが筋かなと思います。

派遣先、会社の方には事情をよく説明して
今後の対応について話し合ってください。

働き始めて間もないため
話しにくいかもしれませんが
出来るだけ早めに相談してみてください。

回答No.2

goochoki_8

私がもし派遣会社の営業だったら
貴方の雇用契約は1年の有期雇用契約で更新条件をつけますけど。
有期なら期間内に勝手に辞められる心配もないので。
雇用契約書の契約期間や解約条項を良く見た方がいいと思います。

回答No.1

noname#159643

こんな質問したって、そりゃ会社によって事情も異なるでしょうから、こっ酷く文句や嫌味を言われることを覚悟で、誠心誠意謝るしかないでしょう！