採用「する」側からの印象について

質問

こんにちは。

中途で転職を考えているものです。30代前半。

採用する側からの視点でご回答いただきたいと思います。
会社や職種によるとは思うのですが、
面接の際に一般的に面接者の回答を聞いて、どのような
反応がくると好印象を持つのでしょうか？

・話が多面的
・その人の人物がよく見える
・常に具体的に語っている
etc
ぐらいが思いつきますが。

逆に悪印象なのは
・借りてきた言葉しか話さない
・抽象的すぎる
などでしょうか。

何卒宜しくお願いいたします。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

私は自身転職ありで、又中途採用を採用側で多く手がけました。

その当時の経験から言うと、採用の可否は面接の印象よりはまず募集する仕事についての経験や知識、能力です。

印象が良いのは悪いのよりは良いのに決まっているのですが、能力に影響は比べればわずかです。

中途採用はその会社に不足している能力を即戦力で求めているのです。
いくら表現が上手でもその基本条件が十分でないといけません。

又たとえここで好ましい面接像が判ったとしても、そんなことを実際の面接で装うことは無理です。面接では応募者の弱点をついてくることもありますから、付け焼刃ではすぐばれます。

それよりもあなたの経歴をよく整理して、採用者にいかにあなたを採用すれば役に立つかを判ってもらう工夫をしたほうがましです。
たとえ口下手でもそのことを判ってもらえれば採用は可能だと思います。

私がやった面接でも自信満々で望んだ応募者が、ちょっとした弱点をつかれてメロメロになったことがあります。多分自分の言葉で話していなかったのでしょうね。
従って私は話し上手の場合はそれ以上に厳しい質問をするようにしていました。

お礼

ありがとうございました。
まさに的確すぎるご回答ありがとうございました。
このような実情を自然体なお言葉でおっしゃっていただき、
とても身に身に染みました。
「採用者にいかにあなたを採用すれば役に立つかを判ってもらう工夫をしたほうがましです。」
は、とても大切な必要不可欠なスタンスだと感じました。

回答No.2

yanyan7878

こんにちは、話の内容にはそれほどこだわりません。やる気です。エネルギーが高く、意欲的かどうか
は大きいです。清潔感があって、元気で、目が輝いている。希望を持った人です。
以上。

お礼

ご回答ありがとうございます。
本質的なポイントをご指摘いただきありがとうございます。
何だか背中を押されました。
輝いて、行きます！

回答No.1

OK-toshikun

中小企業ですが、採用面接を何度もしています。

中小企業では、社長の方針というか会社の色が大きくでます。
多少危なかっしくても、元気な人が好きな社長
おとなしいけど、真面目な人が好きな社長
自己主張が強くて、自分の意見が言える人が好きな社長
従順で、会社の方針に素直に従う人が好きな社長
など、様々なので、
中小企業においては、一概に、何が好印象なのか？が難しいとも言えます。

さて、そのなかで、好印象なのは
・元気で、ハキハキしている
・笑顔で話をする
・質問に対して、明確な回答を言える（わかりません。も含めて）
・くだけた雰囲気になった時に、適度なくだけ方ができる。
・話を論理的に組み立てて、説明できる。
・自分が思い入れのある話の時に、情熱を込めて話しができる。
・立ち居振る舞いに品がある。

全部が揃ってる人なんていませんが、印象に残る人がいいですね。
１０人以上面接をすると、誰が誰だが、分からなくなることが多いですから。

がんばってください。

お礼

専門家の方からのご回答、嬉しかったです。ありがとうございました。
具体的で、指針になりまくりです。。
「印象に残る人がいいですね。１０人以上面接をすると、誰が誰だが、分からなくなることが多いですから。」
なるほど！！！と、思いました。
親身な応援メッセージまでありがとうございました！