印象の取られ具合

質問

抽象的なご質問ですみません、

転職の際に、何故転職するかについて、
応募者は2つの印象の取られ方があると思っています。

「現状から単に逃げているだけ」
と、
「ビジョンを明確に持っており、そのために会社というフィールドを変えたがっている」
の2つかな、と勝手に思っています。
※他にもあるかもしれません

応募者のどういった言動から、ここら辺りは見極められるでしょうか？。
経歴の転職回数や就業年数、もしくは面接での過去の転職理由などでしょうか？。

ご参考にアドバイス頂けますと助かります。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#60420 · ベストアンサー

■「現状から単に逃げているだけ」の場合、面接で
・現在、在籍する会社の不満を言及する
・「認めてもらえない」「評価されない」といったやや被害妄想的な発言をする
・現在の在籍する会社と違う職種に応募してくる（畑違いの転職）

■「ビジョンを明確に持っており、そのために会社というフィールドを変えたがっている」
・現状に対してある程度、実績を上げている
・現在の職種と同じ職種を希望している
・自分がどのように貢献できるか、現職との一貫性のある回答をする

といったところでしょうか？

いずれにせよ、どちらも現状に不満はあるのは当然なのですが、
転職理由として現状を重きにおくか、今後のビジョンを重きにおくかで
印象の差が付くと思います。

お礼

giashiさま

大変参考になります。どうも有難うございました。
かなり整理できました。

やはり現状に対して実績を上げていない場合、が問題ですよね。
例えば前職歴として営業だったのに、現職では購買になり内勤が苦痛になり、経験が生かせないとか・・。
社命なので従うのは当然ですが、それで辞めること自体がどう解釈されるかですよね。。

回答No.2

odaigahara

言葉だけでなく雰囲気からも感じ取られると思います。面接とは対面ですから、話し方の真剣さなども要素です。論理も一貫する必要がありますが、誠心誠意言うしかないでしょう。また、質問でおろおろしていては、本気度を疑われるでしょう。

お礼

odaigaharaさま

大変参考になります。どうも有難うございました。
論理一貫した説明は重要ですね。
慎重に考えてみます！。