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「個人情報」について・・会社の中で～。
教えて下さい。 「個人情報」というのは、本人特定出来るものであり、二つ三つ収集することにより それはある人物！と特定出来れば「個人情報」と思っていましたが、昨日会社で ○○勤務の△△さんは、来月から病気で入院らしいです・・と、私の席の前の方に 言ったら＜それは、「個人情報」なので・・＞と言われました。 それは間違っていると思いますがいかがでしょうか？プライバシーと混同？？ 病気で入院→あちこち居られますし、個人の特定に当たらないのでは。 そんな事が個人情報に当たるなら・・、情報伝達、コミュニケーションが取れないですよね。 如何でしょうか？。勉強不足でスイマセン。 以上、宜しくお願い致します。
- 3211akira
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病気のため欠勤すると言うのは、シフトの都合や、配置の変更の ために必要な情報なら、業務上の伝達事項にあたるので、 それを言わないのはおかしな話です。 ただ、○○の病気でとか、欠勤が全く関係のない話であれば、 単なる下世話な噂話にすぎず、配慮に欠いた言動といえます。 要はその情報を伝達する必然性によるわけです。
- meg68k
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おはようございます。 ○○勤務というのがどういう属性なのか明確にわからないのでなん ともいえませんが、個人情報か否かという話しなら個人情報だと思 います。 所属と苗字が出ている以上、個人を特定出来る要因だと思います。 （その場所で同じ名字の人が何人もいて特定出来無いなら別ですが、 特定出来無いならそもそも話題になりませんよね？） 基本、個人情報保護法は個人情報でも自分が認めればその情報を扱 う事が出来ます。会社内では人事関係や経理関係なんて個人情報だ らけですが、その情報を扱って、問題ありとするか、しないか（つ まり事前にそういう情報を扱うと本人に承諾して貰う）は会社の規 則等によって違うでしょう。 個人情報ではあるものの、個人情報保護法違反であるかはその相手 との関係を含む状況によると思います（一般に社外の人間まで許可 を貰っているとは思えないので社外ならアウトの可能性が大きいか と。社内なら業務に関係あるなら問題なし、業務に関係ないならア ウトという感じで決めているんじゃないでしょうか）
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>病気で入院→あちこち居られますし、個人の特定に当たらないのでは。 そんな事が個人情報に当たるなら・・、情報伝達、コミュニケーションが取れないですよね。 まあ、個人情報といえば、そうですね。でも、そういう情報を伝えることで、本人や周囲の方たちのメリットもあるわけですから、知らせる必要があるケースも多いでしょうね。 私が以前いた職場では、「個人の携帯番号は個人情報です！」ということで、会社に絶対に教えないという方がいました。それが通用するだけの実力がある人だったから言えることだったのかもしれませんが・・・ ちなみに、日本人は、上からの通達があると、その内容を考えずに、それを完全主義的に、拡大解釈して盲従する気質があるようです。この夏のピーク時の電力カットが、いつのまにか、２４時間節電となって、東京の町が薄暗くなって、夜道を歩くとか、車の運転が危険になったのもそうですし、アメリカのＳＯＸ法をまねて、Ｊ－ＳＯＸを作ったときも、書類の山を作って仕事をやりにくくしていましたからね。 ちょっと前には、会社のノートパソコンは自由に持ち出せて、仕事に活躍していた企業が多かったと思いますが、個人情報管理とか、セキュリティの強化を言い始めて、ノートＰＣを社外に持ち出せなくなった企業も多いと思います。 そのために、情報漏洩は防げても、企業全体（日本全体）としての生産性は、かなり低下しているのではないでしょうか？ まあ、最近は、スマートフォンが増えてきたこともあり、その個人持ちのものをなし崩し的に、活用している企業もあるようですが、スマートフォンでの情報漏洩事件が報道されると、「スマホの仕事利用禁止！」と逆戻りするかもしれませんね。 ちょうど、ＧＨＱの作った「憲法９条」を宗教の大切な教えのように拝み続けているように。まあ、沖縄が中国の領土になれば、日本人も目が覚めるのかもしれませんけどね。
- FullMETAL7
- ベストアンサー率25% (3/12)
ある社内でセキュリティに関する仕事をしています。 簡単にお答えします。 おっしゃる通り、個人情報とプライバシー情報と定義は異なります。守るべき情報としては、同じですが、一般的にプライバシー情報の方がは秘匿性は高いです。よって公知になっていない限り、本人の許可なく公言してはなりません。 結論としては、情報伝達やコミュニケーションが出来ないことが理由で喋って良いことにはなりません 。参考までに私の会社では社員情報の中にプライバシー情報があり、業務上許されているか、本人の許可がない限り、公言するとルール違反になります。 以上です。
- marcy1
- ベストアンサー率27% (96/346)
会社の就業規則などには、どのように書かれているのでしょうか？ うちの例でいうと「守秘義務」という欄があり、許可を得ずに、 外部に情報を漏らしたり、会社の活動の中で知った情報などを社 外に漏らしてはならないというような記述がされています。そし て個人個人誓約書を書かされています。 私的には社内であれば、良いのかと。また、一般にというか自然 に知ることができてしまった類の物は個人情報として該当しない とあったような気がします。例えが適切でないかもしれませんが 芸能人の離婚とか、病気。近所のおばさんたちの噂話などから知 ることなど。 適正に情報を取得管理し、常に最新の物を、同意を得て、使用目 的を明確にして、といろいろな決まり事があります。 詳しく法的な事とか知りたいのであれば、「個人情報に関するガ イドライン」とか入力して検索すれば何かしらひっかかってくる と思います。
