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転職活動に関する初心者の不安と解決方法
- 転職活動における初心者の不安要素として、契約社員からの社員への転職の可能性や社会保険の有無、収入の差などがあります。
- インテリア関係の求人について、月給や契約社員・アルバイトの給与、昇給制度や交通費支給などの詳細が記載されています。
- エントリー前に不安や質問がある場合、『質問などお気軽に連絡ください！』と書かれているので問い合わせても問題ありません。
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33歳 転職1回 >>契約社員を経てからしか、社員になれないのか・・・ そんな事は無いです。小さい規模だとそういうレールを敷いている会社は有るかもしれませんが、絶対では有りません。 >>社会保険等の記載がない これは聞いてみても良いかもしれませんね。これらの保険の有無は会社が選べるものではありません。 >>現在の収入とどのくらい差が出るかが、求人の記載では分からない 一番下のラインで12を掛ければ年収です。 だいたい範囲が書かれている場合は一番下です。特に貴女の場合、その業界のキャリアが有るわけでもないですし、一番下から始まるでしょう。 つまり23×12＝276万円です。これは額面なので、ここから各種税金が引かれます。 普通、賞与が有る場合は書いてあるのが専らです。書いていないのは無いって事かな？ 大卒時の就職活動経験が薄いのは大したハンデでは無いと思います。 自分も卒業してから8年後に転職しましたが、就職活動と転職活動は違うと感じました。
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- norari43
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折角積極的になられているのに腰を折るようなことを言いますが、 社会保険入っていない可能性が高いですね。 「社会保険完備」とか「あり」とかあれば書いているでしょう。求人側から すればこれが大きな売りになる訳で書かない理由は無いわけです。 （加入義務があるのに加入していない会社は多くあります。違反ですが） 契約、社会保険これについて電話で聞く、当たり前の事で何ら問題は無いでしょう。 「社員登用制度有」書いていますが小規模な会社では契約も社員も大きな違いは 無いところ（身分保障的にみて）がありますので注意が必要です。 それと賞与も無いと思います。 何れにせよ「社会保険」これを確認、其れと業界の環境、情報を仕入れる。 文面から見て今の貴方の職場環境が普通と思われているようですが、 転職でこの条件を得るのに皆苦労している。 現在の就職について実際には余り詳しくない者ですが、、、、。 何となくそう思います。
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんですね！！社会保険・・・確認するに越したことないですね。 給与面では今の職場では臨職もいる中、正職で雇ってもらい、安定している方だと思っております。(賞与がありますし・・・) ただ、あまりにも残業代がつかなかったり、明細を何か月も渡されなかったり、有給を希望したのに有給になってなかったり・・・その他色々な問題が浮上し、職場環境が悪化している状態で・・・先輩が労働基準監督所に相談にいく始末です。(愚痴ってすみません。もっとひどい所もたくさんあるとは思いますが) そこで、今回転職を機に、現在の職種以外を検討するようになりました。 賞与に関してはプラスαの希望なので、慎重に動きたいと思います。
No.3です。 う～ん。賞与の有無は聞かない方が良いと思います。 各種保険については許容範囲だけど、あまり金金聞くのは好感は与えないと思います。 職務内容をたくさん聞いたうえで、質問10個の中の1個が賞与についてだった・・・っという形ならOKかな。
お礼
やはりそうですよね。。。 電話をする前に、聞きたいこと、伝えたいことを整理したいと思います。 色々とありがとうございます。
- ka28mi
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４０過ぎの会社員です。 転職したいと思われている先が既にあり、そこの実態をお知りになりたいわけですよね？ 相手に直接お聞きするしかないと思いますよ。 ここにせよ、他の場にせよ、「推測」しか出ません。ネットで会社名を入れて検索すれば、ひょっとして評判が見つかるかもしれませんが、信憑性は薄いと思う方がいいでしょうし。 相手も質問をしてくれる人の方が、真剣に自社に勤めたいと考えているのだとプラス印象を持つと思います。 仮に、相手なり、質問者さまの聞き方なりで、マイナスの印象を持つとすれば、このまま応募したところで、面接なり、就職してからなり、どこかで違和感を持ってしまいますよ。 私個人としては、質問者さまの疑問はもっともなもので、訊かれたとしても失礼とは思いません。
お礼
回答ありがとうございます。 ka28miさんの下さった回答を読み、問い合わせてみる勇気が持てました！ 明日、さっそく電話をしてみます。
- ruthgoo
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インテリア業界がどの程度の景気状態なのか定かではありませんが、 概してどの産業も大不況の最中、という状態ですので、待遇に差がある時は （ましてや「インセンティブ」とのことですので）、一番最低ラインを 見積もった方が良いと思います。 各種保険のところは、加入できるでしょう。社員数5人以上なら 加入が義務付けられています。しかしながら、正社員登用の部分については 保証はないと思った方が良いかもしれませんね。 暫く契約社員が続くと思いますし、その「暫く」が半年なのか、1年なのか 3年なのか、は当人のみが知るところかもしれません。 （このあたりは面談の時にさりげなく分かると思います。） なお、現在のご職業が保育系なのに、インテリアに進もうと思った理由など、 そちらのほうがきかれると思います。社員になる以上、少なからず ノルマまたは販売数は意識せざるを得ないと思いますし、 それを背負ってでも（または今の安定した身分を捨ててでも） インテリアに進もうと思うご事情など、つきつめて考えてみてください。
お礼
回答ありがとうございます。 飛び込もうとしているにも関わらず無知な点が多いため、回答を読み、見つめなおすきっかけになりました。 保険について・・・5人以上いるようなので安心できました！ありがとうございます！！
お礼
回答ありがとうございます。 具体的に教えてくださって安心できました。 明日、電話で問い合わせしてみようと思います。 今の職場は毎月の給与は少ないですが、年二回の賞与があり、それが、今まで転職を考えない理由の一つでもありました。 一人暮らしでもありますので欲を言えば賞与がある事は、魅力です。 そことも質問して大丈夫なものでしょうか・・・ お時間ありましたらアドバイスお願いします。