減給の許容範囲

質問

やむおえず減給する場合、その範囲は法的に規制があるのでしょうか？
減給しなければならない理由による、ということもあるのでしょうか？

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

就業基礎に違反した場合などの減給については、労働基準法第91条（制裁規定の制限）に次のように規定されています。

就業規則で、労働者に対しての減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq5/faq5_2.html