減給は本人の同意があれば１０％以上でも違法ではないか

質問

会社の経営不振や設定給与が高すぎたという理由で減給される場合、本人の同意があればペナルティーなどによる減給制限として設けられている10％を超えてもいいのでしょうか。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

本人の同意があるのであれば１０％は無関係です。

労働基準法の１０％の減給は、あくまでも制裁規定であるので、目的が違います。
一般に制裁目的以外の減給は「契約変更」にあたります。

お礼

やはりそうでしたか。
家内が働いているのですが、給料が下げられる話があり、人がいいので会社の現状を考えると半分でもいいとか言っているらしいので制限がなかったか確認したかったのです。
本人が言っているのでどうにもならないのですね。
勿論最低賃金は守ってもらわなくては・・・。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#85678

労働基準監督局にお問い合わせください。
それが確実。