５年後輩が直属の上司に

質問

人事異動で、他の課に移り、５年後輩が直属の上司になりました。モチベーションも上がらず、今後の昇進も絶たれた様な気がしてまったくやる気がでません。昇進はあきらめて、スペシャリストとして頑張っていくか、新規一転、転職するか、悩んでいます。

回答No.14

noname#229064 · ベストアンサー

散々な言われようですね。
４７歳で被災地での再就職は、難しいかもしれませんね。
人生山あり谷あり、運のいい人もいれがそうでない人もいます。たまたま流れに乗り切れなかっただけと思ってください。
職種がどのようなものか判りませんが、「隣の芝は青くみえる」ものです。ご自身のペースを守って判断ください。
ひょっとしたら、その後輩は、コネクションがあるだけで、無能なのかもしれません。
その時はきっぱり会社と別れを告げても良いでしょうし、本当に有能な人物ならば、年上のあなたに接する術も心得ているでしょう。
どうして業績をあげられるか、盗む絶好のチャンスです。
物事少し違った角度から見る事ができると楽しくなりますよ。
その証拠に、質問の回答者も、人をけなす事しかできない役立たずが沢山いるじゃないですか？彼らはそれがまともだと思って生きてゆけるのでしょうから。
復旧とかご自分の会社の事とか大変でしょうが、早計な動きは禁物です。先を見通して判断ください。

お礼

貴重なご意見有難うございます。まさに貴殿がおっしゃる通りです。冷静に考えて自分なりに頑張ってみます。

回答No.16

ele_sheep

なかなかの苦境ですが、この先　逆に質問者さんが他の先輩方の上司になることだってあるのではないでしょうか。
卑屈にならずに、前向きに行きましょう。

転職は、前向きに取り組んでも、全く上司と折り合わなかった時に考えたらいいのでは。

お礼

ご回答有難うございます。参考にさせていただきます。

回答No.15

noname#199643

私も似たような感じです。
こっちは五年半前にしょうがい者求人でパートからはじめておととしの五月にようやく嘱託になってまだ正社員にすらなれていないというのに、あなたがたは入ってきて研修期間を経ていきなり正社員ですか!?
しかもあなたがたは後輩だよね!?って思います。
ただ、妬みになるから本人達には口が裂けても言いませんし言えません。
まぁ、三十路過ぎた女の私の扱いはこんなもんだろう…そう思っています。
いずれ抜き返せればいいや…こう思えるようになったら気持ちもラクになれるんじゃないですか!?
私もしゃかりきになっています。

お礼

大変なのは自分だけではないと考えさせられました。ご回答者様も頑張ってください。

回答No.13

noname#159643

自分の能力の無さを、何故認めない。

転職先探しても何処も採用してくれないよ、あなたのような人は・・・

回答No.12

shiroya

いや、だからさ。
そんなネガティブだから後輩に抜かれるの。自覚しろよ。

回答No.11

nabituma

後輩が上司にというのは気分的には確かにいろいろ思う所があるのはわかります。

私も昔、新入社員教育などで世話をしていた人が、今では向こうは車付き、こちらは一介の管理職という
状態でいろいろ思う所はあります。

ただまあ、スピードが違うだけで、昇進をあきらめる必要もないと思います。
もちろんスペシャリストとして違う道を探すのもいいと思いますが、転職してもしかたないのでは。
それこそ年下の若造の下につくことはよくあります。

気分の問題と仕事の問題は別です。

お礼

貴重なご意見有難うございました。組織として会社が決めたことですので考え方を改めます。

回答No.10

23tomo-u

なんでもいいですが
後輩が直属の上司で、今後の昇進も立たれたってその人に何かしたんですか？汗

後輩が出世したのも、それなりに能力があってそれを更に上の上司が見ていたわけで。
昇進したその後輩を褒めたり尊敬してあげたりしましたか？
昇進もなにも上司と敵対関係であったり無気力(モチベーション低)だったりしたら、その後輩上司でなくても誰についても昇進は無理ですよ。
先輩なんだから、経験で培ったものを生かしながら後輩を立ててみては？その器量の大きさをみて、後輩上司が質問者様の出世を後押ししてくれるかも知れませんよ。

お礼

貴重なご意見有難うございました。参考になりました。

回答No.9

fujitapari

転職は、もう少し先で考えればよいと思います。

サラリーマンなら誰でも、何処かで経験することではないでしょうか。
上に立つ人は、自分よりも優れた人でしょうが、全ての部分ででは無いでしょう。
若い人はパソコンなどの新しい技術やシステムに長けていることは確かで、体力やガッツもある場合も多いです。
しかし苦手や経験、知識不足があることも確かです。
過去の商品知識やお客さんとの関係、解決してきた問題点や対処方法などは、先輩の方が勝っていると思います。

貴方もやりにくいでしょうが、上司もやりにくいはずです。
お互いがそれを理解し協力していけば、良きパートナーになる可能性はあります。
そして上司が更に出世し、貴方を後任に推薦することもあると思います。

貴方の年齢が分かりませんが、簡単に活動範囲や視野を狭めていくのは、いけないことと思います。
新しい環境で、できるだけのことをしてみることが大切だと思います。
そうして貴方の考えも評価も、良い方向に導かれていくものと思います。

昇進しなくとも、会社には貢献できます。

お礼

貴重なご意見有難うございました。もう少し前向き考えてみます。

回答No.8

hey_hey_11

厳しいですね。
確かにモチベーションは上がらないでしょうね。
成果を上げていないのならまだしも、同じ成果を上げても認められないのは、本当に腹立たしいですね。
でも、考え方次第で人生は変わります。
じっと我慢をしていれば何時かは良いことがありますので、スペシャリストを目指すのもよいと思います。
または、貴方の持っている技術が他社でも使えるのならば、転職も良いと思います。
今は、即戦力となる人材をどこの会社も欲しがっていますから、貴方を求めている会社があるかもしれません。
その反面、何も技術がない場合は、転職は危険です。
結局、入れば一番下ですので年下の上司になり今より厳しい態度になることは当然ですから、今のままがよいと思います。

回答No.7

0cpmjwjp

悔しい気持ちはわかりますが、世の中では珍しいことではありません。
実力主義で、頑張れば逆転のチャンスがある民間はまだマシです。
公務員などは最初の採用試験受験からランク分けされています。しかも、例えば地方公務員は部長に霞ヶ関のキャリアが２０代でやってきたり、税務署も署長が２０代キャリアだったり。裁判所の書記官のトップだって、ぺーぺーの裁判官より身分は下です。
そんな中でも自分が与えられている立場を受け入れ、必要とされている仕事を理解し全うすることが大切なのでは？逆境にも負けずに頑張ることは、必ず将来につながっていきます。立場は下でも職務経験は自分の方が上なのですから、その上司を唸らせるだけの頑張りを見せつけてやって、なくてはならない絶対的な存在目指してみては？

回答No.6

Gusdrums

50代になったばかりの者です。

貴方の年齢が、おいくつかわかりませんが、内の会社なんか１０歳年下(後輩)に役職を抜かれたり、逆転したり、そんなの、多いですよ、成果主義の会社が増え、これが当たり前の社会となってきています。過去の年功序列社会は少なくなってきております。
年齢や社歴なんて昇進に関係無く、いかに会社に対して成果を上げ、積極性や、人格、資質が上職達に認められたといということです。

ただ、貴方も今の会社で精一杯、やってみても、会社が認めてくれないのですか。
転職したら、貴方より年下から指導を受けることに、つまり年下の先輩が多いこととなりますね。

悔しい気持ちは、理解できますが、後輩が上司となり、やりにくいこともありますが、会社が認めた人事なので、仕方がありません。
しかし、貴方が、まだまだ若ければ逆転の可能性もあるのではないでしょうか、
一緒にやりにくいのなら、スペシャリストとして貴方の考える方向に進んで、精一杯やってみては如何ですか。