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土曜に出勤してるけど・・・
- 東日本大震災での影響で、私の仕事では平日に休むお客様が増え、私は土曜日も出勤しています。しかし、土曜日に出勤した分の給料は反映されておらず、出勤日数にも数えられていません。土曜日に出勤した分の給料を請求することは可能でしょうか？
- 土曜日に出勤した分が給料に反映されていないため、給料の不公平さを感じています。土曜日に出勤した分の給料を請求できるのか、労働法にはどのような規定があるのでしょうか？
- 土曜日に出勤することが増えたため、給料に反映されるか不安です。土曜日の労働に対する報酬について、労働基準法や労災の規定にはどのような内容があるのでしょうか？
- mel_tw_benz
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＞もちろん上司も承知の上で出勤はしています。 ただ直行直帰でもいいということだったので、タイムカードは押していません・・・。 たぶん、問題の根本はここです。 上司の方は出勤していると知っていても、会社の仕組みとして土曜出勤の分を勤怠に載せることができていないのです。 もう一度上司の方と相談して、土曜出勤の分が給与計算に含まれていないことをどうしたらいいのかということを確認したほうがいいでしょうね。
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- CaveatEmptor
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上司が承知していると言っても、口約束ではいざというときはダメですよ。それに承知している＝勤務を命じるではないですよね。 だから、出勤扱いにならない(当然、給与にも反映されません)し、事故の場合も労災にはなりません。
- ytaste
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会社によるのかなとは思いますが… 震災前のときに 休日出勤はしたことありますか？その際に休日手当ては出ましたか？ 今回の土曜出勤は、自分の判断で勝手に出勤してたのでしょうか？ 土曜日に事故等けがをしてしまった場合は、基本的には労災の対象にならないのでは… ただまぁ、事故後に人事に文句言ったり、ダメなら訴えれば、労災の対象になるとは思います
まず上司の方がその土曜出勤を了承しているのでしょうか。 もともと土曜が休みという勤務体系であれば、本来は休日である日に出勤するためには上司の許可がいるはずです。その許可がなければ勤務であると認められないと思います。 また土曜に出勤した分の記録はどのようになっているのでしょうか。 なにもしないでただ単に仕事をしたということでは当然土曜日は出勤扱いにならないでしょう。タイムレコーダーなど、何らかの形で出勤したという記録が残っていることが必要になると思います。 ＞例えば、土曜日に事故等けがをしてしまった場合、それは労災の対象になるのでしょうか？ 勤務時間内であると認められなければ対象にならない可能性もあります。
補足
もちろん上司も承知の上で出勤はしています。 ただ直行直帰でもいいということだったので、タイムカードは押していません・・・。 書類等を書いて出勤をしているものではないので、 事故等による怪我をしてしまった場合、 会社側が出勤を認めていないというようなことになれば労災の対象にはならないということでしょうか？
補足
震災以前に土曜日出勤したことはあります。 その際は事務所での伝票整理等をしただけなので、外回りはしませんでしたが・・・。 その際も休日出勤というものはありませんでしたが、2・3時間の事だったので、何も言いませんでした。 震災後の休日出勤に際しましては、上司から出勤しなくてはということで話はされました。 口約束のようなものでしたが、出勤していることはもちろん会社も知っています。