休日出勤が多い方、代休・振替は取れてますか？

質問

事務系・イベント系の会社員です。

仕事柄、休日出勤（事務仕事の延長ではなくイベント開催のため）が多くて、
土日どちらか１日出勤の時もあれば、土日２日共出勤の時もあります。
時間は２時間程度～丸１日です。

休日に出勤した人は平日に休みを取れるようにはなっていますが、
休日出勤のたびに休みをもらうと微妙な空気になります。
（休日出勤しているんだから休んで当然と思われるかもしれませんが、平日は当然来客等もありますのでその分他の社員さんが来客対応等に追われるということもあると思います。）

だいいち、平日に休むと事務仕事の方が滞納してしまいます。

実際は
土日どちらか１日出勤の時　⇒　休みは取らない
土日２日共出勤の時　⇒　１日取れれば良い方で、取らない方がほとんど
という感じです。
丸１日×土日両日出勤だったら、月曜日１日だけだったらまだ休めるかもしれませんが、
丸１日出勤でない時は丸１日休みをもらえる感じではなく、
例えば土曜日２時間出勤＋日曜日２時間出勤とかだと休みは絶対取りづらいです。

質問ですが、
(1)　休日出勤のある方はその分きっちりお休みを取れたりしますか？
　　うちのような勤務体系はやはりよくあるのでしょうか？

(2)　(1)と同じく、丸１日出勤ではなかった場合はどうですか？

(3)　休業日がない等の仕事は多分シフト制になると思うのですが、土日出勤することはあるとしてもその分平日にきっちり２日休めたりするのですか？
最初から第○週は△日と□日が休みとか決まっていたら堂々と休めるのにと思いますが、うちのような勤務体系でも堂々と休んで良いのでしょうか？

すみませんが、うちの会社ではこうなっている等何でも結構ですので、教えていただけたら助かります。

回答No.1

SAYKA · ベストアンサー

就業規則をよく確認した方が良いよ。
通常は休出は代休または休日手当ってのが相場だから。
どちらもないってなると　ちょっと困った事になるね。（会社が）

雰囲気で、本来取得できる筈の休日が無くなって手当も無いとなると
それは単に「ただ働き」になっちゃうよ。

お礼

回答ありがとうございます。

私自身「代休」と「振替」の違いをネットで調べただけなのでよく分かってないのかもしれませんが、
うちの会社は超勤手当は全社員年間○時間と決められていて、
割増賃金はなく基本給×○時間で、
オーバーした分（もちろんガッツリそれ以上超勤しています）は出ません。

にわか知識ですが、
「振替」というのは他の日に休むことが決まっているので休日出勤した分の手当は出ないのですよね？？？

うちの場合は「休日出勤したら休みなさいよ～」とは言われているのですが、
「△日に休日出勤したから□日が休み」と決められているのではなく、
社員の自己申請によってのみ休めるという形なのですが、
これは「振替」ではなく「代休」になるのでしょうか？

「代休」の場合は休んだとしても割増賃金がもらえるのではなかったでしたっけ…？
（間違っていたらスミマセン。）

なので、休み申請がしづらい雰囲気の会社だと結局休みを取りそびれるだけじゃないかと思い、質問させていただきました。

「サービス残業」とかよく聞きますが、それは世間一般的には仕事が終わらなくて残業する場合のことでしょうか？
と言いますのが、うちの場合事務系・イベント系なのですが、
事務仕事が終わらなくて会社に残ることもよくあるのですが、１００歩譲って？それはまあサービスでも仕方ないのかなと思っているのですが、
イベント業務の場合は「土日の何月何日に出勤しなさい」と命令があるわけで、それに対して手当or休みが確保されていないということは会社としてまずいのではないか、休日出勤し損ではないかと思うのです。

回答者様の会社ではいかがですか？？？

回答No.2

itou2618

前に勤めていた会社は、８時間以上の休日出勤を申請をするとき、２週間以内で代休日を指定して申請します。
なかなか、その日に休めないことは、よくありました。
職場の上司が労働組合の役員をしていた方でしたので、サービス残業とかは、ほとんどしてないです。
３６協定ぎりぎりまで残業をやりすぎたためか、残業のつかない管理職になりましたけど。
仕事がら、正月三が日やゴールデンウィークは休日出勤が当たり前でした。
労働組合員のときは、きっちりシフトして休んでいました。
最近はフレックスタイムや午前半休、午後半休、裁量労働、在宅勤務まであって働き方がいろいろと変わり、タイムカード世代の爺さんはついていけません。

お礼

回答ありがとうございます。

そうなのですね、ありがとうございます。