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酷い上司、改善しようとしない本社の対応について
- 酷い上司に対して労働基準監督署への相談は有効な手段か検討している。上司は業務委託されている会社の役員でほとんど働かない上、勤務していない時も他の社員にタイムカードを打たせて勤務している。また、有休も使えずに消滅してしまっている。本社はこの問題に対処しない様子であり、上司には何もしない。
- 上司は勤務時間を減らしたり嫌がらせをするなど、逆らうことをすれば仕返しを行う。怪我をした人に対しても労災を認めず、会社の経費を使って現金を渡すという手段で対応している。
- このようなわがままな上司に対してどう咎めるか悩んでおり、労働基準監督署に相談するための証拠を用意する必要があるか尋ねている。知識がなく、どう助けてあげるか悩んでいる。
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- lavino72
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読まさせて頂きました。 このケースは簡単に解決出来ると思います。 記載文の中で一番問題なのが、「労災隠し」です。 「労災隠し」は残業不払い等とは違い、犯罪行為に当たります。 労働基準監督署に訴えに行けば、その上司は終わりだと思います。
お礼
そうなのですか？ただ、今回の件は渋々、労災認定するようなのです。（全治１か月以上の怪我でしたので） どこまでも自分を守ることを第一にする非情な人間です。 以前の労災隠しは、かなり前のことですし、そのアルバイトの方は自分がとばっちりを受けることを嫌がるので、この方は証言してくれなさそうです。（もちろん、上司のことには不満は持っています） そして、小さな怪我でしたので、もう完治もしてますし・・・。 でも、労災隠しが犯罪行為という有意義な情報を教えていただきありがとうございます。 優先順位は1.顧客2.現場で動いている人間に注意（怪我でもされたら労災を認めなくてはいけないので）3.この上司自身を大切に扱えとのことですが、1.の顧客も自分のため,2.の労災を認めたくないのも自分のため、そして3番目の自分を大切に扱え。全て自分のために働けと言っているのです。頭がおかしいとしか思えません。 なんとか、以前の労災隠しを証言してくれるといいのですが・・・これもまた期待できません。 なんだか、八方ふさがりですね。 折角、ご回答くださったのに・・・でも今後の教訓になりました。 とても参考になるご回答をありがとうございました。
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2217)
貴方の友人が出来る事は、有給を適切に使える！そして適切な残業手当の支給を求める事！です。 労働基準監督署に報告をし指導して貰う事でしょう！ 上司の評価は部下がする事ではありません。勿論、本社や経営者または管理部署に報告・相談する権利はあります。 でもそれを受けてどう対処するかは本社や経営者の判断ですから… 労災の件に関しては明らかな労災隠しで違法です。でも指導されるのは上司では無く会社です。 おそらく一番効果があるのは団体交渉！極端に言えば、「上司の解任が無ければ全員辞めます」ぐらいの覚悟で交渉すれば会社も全員が辞められると困るので意見を取り入れざる得ないでしょう！ 一歩間違えると全員の退職願が受理されちゃうけど…
お礼
ご回答ありがとうございます。 丁寧で分りやすくご説明頂き感謝しています。そして、この悩みについて真摯にお答え頂けたことも嬉しく思います。 団体交渉が一番ですよね。私の以前勤めていた会社の社長がワンマンでして・・・この方がまだ会社をおこす前、部下から団体交渉を受けて、当時の社長に自分を信じてくれと説得し、全員のクビを切りました・・・。これを聞いていたので、この方法は本当に一が罰かですよね。 そこの現場では、高齢の方が多いので中々これは難しいですね。 今回は傷が酷かったためか、労災は渋々認めそうらしいです。前回は軽い傷だったので、現金で片付けましたが・・・。 上司の評価は確かに部下がするものではありませんね。知人達もよく分っているみたいです。 以前、労働組合に訴えた方は直筆のお手紙を本社に送ったらしく、その手紙のコピーを持って本社の人間が現場にきたようです。 それで、筆跡から訴えた方が特定されてしまって、今ひどいいじめにあっているとのことです。 ここは、密告程度で済ますしかなさそうですね。。 会社も悪いですが、この非情な上司が本当に許せません。最近は頭がおかしくなってきているようで、本当に部下たち全員を自分の手駒のように自分を崇めるよう指示しているそうです。全て事実なので、本当にこの上司が落ちぶれていくことを願って仕方ないです。 長文で失礼しました。参考になるご意見、本当にありがとうございました。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
私が質問者様なら、ご友人にもっと待遇のいい仕事への転職を勧めます。
お礼
それができたら良いのですが・・・。できないので、こちらに質問させていただいたのです。 知人も他のお仕事探しているんですけどね。中々いいお仕事みつからないのです。（仕事を選んだりはしてないですよ、年齢的に難しいんです。）
- skydancing
- ベストアンサー率29% (114/393)
ANo.4です。 コメント読みました。 本質問に「自分のわがままし放題の上司を 咎めることはできないでしょうか？」とありますが、 その上司を懲らしめる方法が質問の趣旨ですよね？ ＞普通に勤務していることになっているのです なら、なぜそれを本社に匿名ででも密告しないのでしょう？ 懲罰を求めているなら一番手っ取り早いネタなのに・・。 スレ題が「酷い上司、改善しようとしない本社の対応について」なので てっきり本社は知っていると思っていましたが・・。 ＞世の中やはり正社員でないと守られないのですね。 残念ながらそれが現実だと思います。 きれい事を言うのは簡単ですが、現実は違います。 職場を理想の環境にしたい！と願うのは自由です。 でも、会社から見たときに、正社員とアルバイトの どちらを守ろうとするか・・そこを理解していないと 返り血をあびるのは間違いなくアルバイトです。 あなたが良かれと思って行ったアドバイスが、 結果的にご友人を追い込む可能性もあるということは 分かっておいたほうが良い、と言っているのですよ。 ＞アルバイトの立場で社員と同等の扱いを受けようなんて思ってない ちょっと誤解されているようです。 労働環境を改善するために上司に懲罰を求めるとか、 労基に相談するとか・・これ、アルバイトの領域なの？という意味。 社員なら堂々と本社に掛け合うこともできるでしょうが。 アルバイトなら密告するくらいにした方が吉でしょう。 ＞残念で非常な世の中なのですね。 非情といえば非情ですが、そういう会社を選んでしまい、 辞めるという選択肢が無いのであれば仕方ありません。 組合も御用組合のようですし、有給も期待できないでしょうが、 正社員でも有給が取れない会社なんて世の中にはゴマンとあります。 残念ながら、それも日本の現実。ツライのは皆同じです。
お礼
再度ご回答くださりありがとうございます。 そうなんですよね。本来は社員が動くべきなのですが、社員も洗脳されつつあります。これは本当に残念です。 この社員も赴任してきた当時は、あんな上司のいいなりにはならないと言っていたのに、今では顎で使われているようです。 こんな会社を選んだ知人がかわいそうですね。有休は最悪取れなくても仕方ないと知人も諦めていますが、交渉の余地すらないのが我慢ならないみたいです。逆らえば、大変な目に遭います。本社と繋がっているので密告したくてもできない状態のようです。 （密告すれば、その現場の人間全員、勤務時間を減らされたり、もっと過酷な状態で働かせたり非情な人間なのです） 一度、労働組合に訴えた同僚はバレてしまっているので酷いいじめにあっています。他に職がないので我慢しているとのことです。 私も以前、会社ともめたことがあるので知人には穏便になんとか職場の環境が良くなる方法がないか模索したかったのです。 みなさん、ツライ環境で働いていますよね。職があるだけでもマシかもしれませんね。 でも、社員も含めアルバイト全員を人間として扱わないこの上司をどうにかして懲らしめたいのです。 それも難しいのですね、みなさんのご回答をいただき実感しています。 私のお礼で不快に感じさせてしまったのであれば申し訳ありません。それは私の真意ではありません。 他の現場で働いている人たちは全く問題がないのに、この上司のもとで働く人たちは地獄です。 他に異動したいと言えば、嫌がらせをして自分から辞めると言わせる人間です。 サービス残業も、口にはしませんが嫌がらせが待っているので皆怖がって仕方なく従っています。 長文で失礼しました。それだけ真剣な悩みと分っていただけたら幸いです。（知人は大切な存在ですので。目上の方なので知人と称しました）
補足
ごめんなさい。一つ忘れていました。労働組合に訴えた方がこの上司の日頃の社員の扱いを訴えたのですが、本社は何も対処してくれなかったのです。ゴルフの件は言っていないそうです。（何故言わなかったのだろう・・・と残念に思いますが） 訴えたところで、本社の上の人と繋がっているので改善はされなかったろうとは思います。
- skydancing
- ベストアンサー率29% (114/393)
＞業務委託されている会社の役員といつもおしゃべりばかり ＞その役員達とゴルフに行って勤務していない 本社はこれを「営業行為」または「接待」と 見なしているから問題にならないのでは？ だったら、その会社では取引先とのゴルフも「勤務」。 現場監督とアルバイトの「仕事」を 同じモノサシで考えるって・・社会を知らないの？と思います。 ＞有休を使えなかったそうで何年分もの有休が使えないまま 残念ながら組合の強い大企業以外では普通のことですね。 特に、現場の人員がギリギリの人数で回している場合は。 ＞労災など認めると自分の地位に傷がつくからみたいです 泣き寝入りしたくないなら現金なんて受け取らずに 本人が労災申請すればいいだけ。 労災が認められても会社に居場所はなくなるだろうけど・・。 後遺症の残るような大怪我なら別だけど、 軽傷だったらギブアンドテイクで済ませるのも処世術。 ＞人件費を削ることしか頭になく ＞アルバイトを酷使して自分は楽しようという じゃあ、何のためにアルバイトを雇ってるのでしょう？ なぜ正社員を雇わずにアルバイトを使っているのか考えましょう。 役職のある社員と末端のアルバイトを同格と思っている時点で ちょっと勘違いしすぎでは？と思います。 ＞自分のわがままし放題の上司を咎めることはできないでしょうか？ 大変失礼ですが、アルバイトの立場の人間が 何様のつもりなんだろう？というのが正直な感想。 ＞労働基準監督署に相談するとして 労基がどうこう出来る問題ではないと思います。 「上司が傍若無人で仕事しないんです！」なんて言ったら 「そんなの社内で解決してください」でおしまい。 ＞このままでは知人やその職場の人たちがかわいそうです。 せめてアルバイトでなく社員だったら・・って感じですね。 アルバイトはどんな扱いを受けても文句言うな、とは言いませんが 本社からお咎めが無いのであれば、あきらめるしかありませんよ。
お礼
知人はその現場監督と自分が同じ立場などとは考えていません。 本社は勝手に休んでゴルフして・・・なんてことは知らないのです。 普通に勤務していることになっているのです。 世の中やはり正社員でないと守られないのですね。弱者はどうしようもないのでしょうか・・・ 知人と同じ職場で有休を使いたいと言って、この上司にもっと劣悪な環境に飛ばされた人が何人もいるのです。。 知人の名誉にかけて、アルバイトの立場で社員と同等の扱いを受けようなんて思ってないことを分っていただきたいです。 残念で非常な世の中なのですね。
補足
残念で非情な世の中なのですね。の誤字でした。
- hidechan2004
- ベストアンサー率23% (464/1992)
労働組合に相談するのが一眼です。 一度は動いてくれたわけですよね？ 事情もわかっているはず。 労働組合なら、労働基準監督署にどのような訴えをすれば良いかも知っています。 組合があるのに、個人で動いても変です。 やっぱり、数は力ですから。 一人のわがままじゃないことを見せないと駄目です。
お礼
もう一度かけあった方がいいのでしょうか？ 知人が動いたと知れば、この上司は知人の勤務時間を減らしたり もっと劣悪な環境にとばしたり・・・何をしでかすかわかりません。 労働組合が、もっときちんと機能してくれていたらいいのですが・・・。 知人に話してみますね。 参考になるご意見をありがとうございます。
- Telneko
- ベストアンサー率26% (22/84)
友人から聞いた話、という時点で話半分に考える必要はあります。 （誰しも職場の愚痴は大げさに話すものです） 役員とゴルフに行くのは管理職の仕事の内で、 ずっとデスクにいる管理職の方がよほど役立たずです。 有休が使えなかった・人件費を削ることを考えるのは、管理職としては当然の行動ですから、 通常はそこで各自交渉をし、社員それぞれが自分なりの立ち位置を確保するものです。 もしも有休を取得できている社員がいるのならば、お友達の被害妄想と考えてよいです。 （そこで「お気に入りの部下だけが有休を取れている」と返してきたらかなりの重症です） そのほかの部分も真偽が分かりません。 労働基準監督署への相談も大事かもしれませんが、お友達に適切な病院を紹介する方が先かもしれません。
お礼
このお話は全て事実です。他の社員の方も仰ってました。 いくら管理職とはいえ働きもせず、ずっとおしゃべりや早退（実際はタイムカードを工作しているので違いますが）するのは普通なのですか？ ゴルフは確かに接待かもしれません、が本社はゴルフで休んでいることは知りません。 通常通りに勤務していると思っているのです。 有休の件も、過去取得したいと言ったらアルバイトは劣悪な環境のところに異動させられたり、 自分から辞めると言わせるよう嫌がらせをするのです。 これでは交渉のしようがありません。恐くて有休取得など言い出せません。 本来なら他の職場を探せばいいのでしょうが、年齢の関係もあって、そこで働いている人たちは仕事を選んでいる訳でもないのに新しい職が見つからないのです。使えない人間と言われればそれまでですが、年齢がいっていると職を探すのも大変のようです。 有休のことは労働組合が少し動いてくれたお陰で、上司の気分によって２ヶ月に１日取得できるかできないかという状態です（社員も含めそこの現場の人たち全員がそのような状態です） 知人は病気ではありません。失礼なこと言わないでください。被害妄想でもありません。
補足
今日知人と連絡を取りました。勤務時間中、この上司は居眠りをしていたそうです。（かなり長い時間） これでも、立派な管理職の人間でしょうか？ 朝礼でも、自分を大切に扱えと指示していたようです。これも事実です。 それでも、まだ貴方はこの上司がちゃんとした管理職の人間だと思われるのでしょうか？
お礼
なるほど、その現場監督には労働基準監督署も何もできないのですね。 会社自体はまぁまぁ大きいのですが、組合が本当に機能していないんですよね。 他の団体の支援を受けるということもできるのですね。 でも匿名ではできないですよね？知人がその行為をしているとバレたらそれこそ、かなりの嫌がらせが待っています。 クビにはしませんが、勤務時間を相当に減らされます。知人は今の職場以外で働くことも考えてますが、中々いい職が見つからず困っています（仕事を選んでいる訳ではありません） 参考になるご意見をありがとうございました。