給料の遅配 及びピンハネ（？）

質問

自分のことで詳しくは把握していないのですが、知人が飲食店でアルバイトをしていて、毎月一日に支払われるはずの給料がいつも遅れるのだそうです。（今月貰うはずの分も未だに貰えていないそう）

それに、自分で勤務日数から算出した額よりも常に２万円前後少ないらしいので、「明細はどうなってるの？」と聞くと、「そんなの貰ったことない」だそうです。これってピンハネなんでしょうか？

給料の遅配もそうですが、こういった場合、アルバイトでも労働基準監督署に訴え出ることは可能でしょうか。

回答No.1

teloon · ベストアンサー

＞アルバイトでも労働基準監督署に訴え出ることは可能でしょうか。
可能です。アルバイトとはいえ、労働者の権利は守られます。
多分その飲食店、大きいところではなく、個人経営の店でしょう。経営者も労働基準法など把握していないか、そのあなたの知人に対し、法律を知らない、またはここで稼ぐしかないなどと思って、見下しているのでしょう。詳しい情報をまとめて、全て労働基準局に話したほうがいいと思います。タイムカードは押すのでしょうか。労働者の勤務時間の管理がきちんと出来ていないだけでも、その飲食店は責められると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

タイムカードは押すそうです。
さっそく知人に伝えるようにします。

回答No.2

pink-moon

税金などでは？？
その会社に、まずは聞いてみたらどうでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

僕も真っ先に税金云々のことを予想したのですけど、知人に聞いたところ、３日ほど前に給料は支払われたそうなのですが、今回の給料に関しては自分の計算通りの額だったそうなので、この時点で税金などの控除という可能性は無くなったと思います。

会社に聞くにしても、その場の責任者的な方は店が終わるとすぐに客などと飲みに言ってしまうそうでなかなかつかまらないとのことです。
なんにせよ金銭の問題なので、無理にでも時間を作るべきだとは伝えてありますが、現時点では話も聞いてくれないという状況なのだそうです。