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パワハラで悩む私の質問
- 気の強い女で、言葉も強い私がパワハラに悩んでいます。過去には知り合いの女性を泣かせ、同僚の奥さんも泣かせました。現在も社長としての地位を持ち、相談中に他の人を口を挟み、仕事中も常に怒りっぽい態度を取っています。家族にも同じような態度を取り、娘まで辞めてしまいました。これはパワハラなのでしょうか？
- 私はパワハラにより家族や同僚との関係が悪化しています。気の強さを盾にした言葉の遣い方や怒りっぽさが問題となっています。社長としての地位を持っているため、誰もが私の態度に怖気づいています。娘にまで影響が出てしまったことがとても心苦しいです。このような状況はパワハラに該当するのでしょうか？
- 私はパワハラの加害者として自覚しています。言葉の遣い方や態度が問題で、過去に知り合いの女性や同僚の奥さんを泣かせてしまったこともあります。現在も社長としての地位を持ち、仕事中は常に怒りっぽい態度です。また、家族にも同じような態度を取り、娘が辞めてしまいました。自分の性格を変えたいと思っていますが、このような行動はパワハラに該当するのでしょうか？
- mihonomatu
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
〈気の強い女〉の本質というか正体は １８０度異なるかも知れませんよ。 お知り合いの屈強な男性諸兄に頼んで、 北○鮮の工作員方式でアタマから袋を被せて 車のトランクの中に拘束して、川、湖、沼、海に連れて行って 袋ごと水に浸けるなどしたり、ちょっとだけチョメチョメするふりをしてもらえば オシッコを垂れ流しながら泣き喚くでしょうから、それで、 少しも強くないことが証明できますし自身の弱さが露見して多少は静かになるでしょう。 しかしまぁそれを誰にも知られずに手際よくはやれないでしょうから、とりあえずは、 敵を知り、己を知れば百戦危からず。 （孫子の兵法）の スタンスで〈気の強い女〉のすべてを知るところから始めてみましょう。 必ず弱点が見つかります。ちょっとした人間心理の応用で、その弱点をつけば 〈超気の弱い女〉にしてしまうことが可能です。こちらの方がスマートですね。 訴訟で争うには証拠ですね。 パワハラによるＰＴＳＤ等の判例があるでしょうから 研究してみる価値はあるでしょう。とりあえず、 弁護士さんと相談してみませんか。
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- motool
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状況がよく分かりませんが、性格を理由をパワハラが無効になることはありません。 被害を受けた側の認識で訴えられます。 まずは証拠になる記録を集めてください。 気の強い女ですか。。。 何年間かまえに医科大準教授の女がやはり研究員へのパワハラで処分されました。 その女は暴言や嫌がらせをしていたそうです。 キツイ女って最悪ですね。
お礼
ありがとうゴザイマシタ。結婚が間違っていました。
- tsline
- ベストアンサー率21% (275/1260)
その奥さんが社長なんですから、社長のやり方に従えないのであれば辞めるべきだと思います。 あなたが辞めることによって会社が大変なことになるかも知れませんが、そうなって初めて自分の所業が間違っていたと理解できるのではないでしょうか？ またはその反対、あなたが辞めたことにより会社が繁栄するかも知れません。であれば会社的には社長である奥さんの方針ややり方が正解であったと言えるでしょう。
お礼
社長の権限は絶大です。家族経営は特にそうです。社長になったら鼻だけは高くなりました。
- yukky_1
- ベストアンサー率30% (6/20)
つまり、奥さんが社長で、あなたはそれをうまく コントロールできず、尻にしかれてるから、 法的な場で、ジャッジしてもらいたいという話？ …自分の言いたいことが言えないからって、 他人から奥さんを説得してもらうような発想の男が 他人の相談を聞いてあげるっていうのもねぇ… パワハラっていうのは、会社の立場を利用して、 相手に自分の欲求を飲ませることだと思うし、 自分の欲求を飲ませる…と言うほどのことを、 今のところしているとは思えないんだけど？ あなたが、何をしたいのかというのも、ちょっと 分からないわ。 多少言葉がきつくても、決断力も判断力もある 社長の意見と、そういう社長から言われ放題の あなたの意見となら、社長の意見のほうが、 相談者さんだって、役に立ちそうじゃない？ 泣かせるまで持論を展開する社長のことを、 見ていてやきもきするのは分かるけど、本来 他人のことでそこまで怒るのは疲れることで やりたがらないと思います。 そこであなたが、イライラしてるから、なんて 度量のない人なんだろうと他人の目にうつるだけで 「うちの社長、きついから、申し訳ないね、 嫌な思いもしたかもしれないけど、許してもらいたい」と 言ってまわれば、あなたの株が上がるというもの。 パワハラだと騒ぎたいなら、まずは相手が、 立場を利用して、何をしたのかという部分を きちんと洗い出してからのほうがいいと思いますよ。
補足
私に対してそのような態度をとるからパワハラと言っているのです。パワハラだけでなく犯罪がらみの事もやっているが、警察は家族だと立証が難しいと、引いているわけ。あなたにとっては所詮他人さまなんですよ。 辞められたら困るけど辞めていく人をどう止めるのですか。聞かせてもらいたいです。「うちの社長、きついから、申し訳ないね、 嫌な思いもしたかもしれないけど、許してもらいたい」こんな言葉など上っ面だということわかりませんか。言葉遊びなんですよ。 言葉遊びの回答など必要ありません。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
状況が良くわからないのですが・・・。 奥さんが社長で、質問者さんや娘さんの上司に当たり、質問者さんなり娘さんが、奥さんをパワハラで訴えられるか？と言うご質問でしょうか？ その理解で良ければ、まず離婚を考慮すべきです。
お礼
離婚書は提出しています。よく離婚は大変だと言われていますが、当事者になるとよく分かります。
- やっちゃん（@510322）
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パワハラやセクハラは、相手の受け止め方次第です。 例えば、「貴方は、少しぽっちゃりしているね」ということを、 ＡさんとＢさんに言います。 Ａさんは、酷く傷つきます。 一方Ｂさんは、全然言われたことに気にしません。 Ａさんは、パワハラ、Ｂさんは、パワハラだと感じないでしょう。 全ては、受け止める方の感じ方なのです。 ワンマン社長で酷い言葉遣いの方のようですが、そんな社長の下で 働く人たちが一番の犠牲者ですが、親族でしたら、そのような言動、 行動をわからせることも使命、義務かと思います。 また、そのようなことが今後も続くようでしたら、会社自身も潰れる 危険があります。 訴える前に少し考えてください。 妻でしたら、やはり夫の義務として、妻の態度を変えさせる、更生 させる手段を考えてください。 訴えることはできるかと思いますが、全てを失う覚悟は必要かと 思います。 もう少し冷静になって、好きで結婚した相手ですから、今の現状を 妻に話すべきかと思います。 真剣に本音を話せば、いくら奥さんだって、きっと自分の性格に 気づき、変わってくれるかと思います。
お礼
話を聞かないから・・・
お礼
そうなんです。相手の弱点を探せば、キュウンです。 弁護士とも相談しています。 本当に考えていると腹が立ってきます。