期待されている？利用されている？

質問

仕事の中で、上司にやたらと仕事を振られることが多いです。
1回転職しましたが前の会社でもそんな感じでした。

「管理職に取り立ててやる」的な言い方をされ、それこそ寝る間もないほどに仕事を振られ、限界を超え期限に遅れ出すと今度は役立たず呼ばわりをされました。

周囲からは「あなたは（上司が）言いやすいんだよ」と言われます。

前の会社は最終的には役立たず扱いのまま退職する羽目になりました。

出世などはどうでも良いからふつうに仕事がしたい、と思って入った今の会社でしたが、社内改革のスタッフに選任されてしまい、また山ほどの仕事を振られているような状態。
今回は前回の会社より仕事漬けの状態で先月は1ヶ月間休みなしで働きました。

それでもやりきれずに期限に遅れて叱責を食らっています。

やはりこれは使い捨ての人材として会社に利用されているだけなのでしょうか？

前から勤めている同世代の社員は業務上は先輩に当たるのに過剰に仕事を振られるでもなく悠々自適に仕事をしているようでうらやましく感じます。

「給料を上げてやる」「管理職にしてやる」といっておだてられ、寝る間もないほどの仕事がやり切れずに、結局は役立たず扱いで辞めていく・・・。
こんな働き方はしたくないのですが。

自分に問題があるのだとしたらどんな部分でしょうか？

回答No.3

sunsowl · ベストアンサー

>自分に問題があるのだとしたらどんな部分でしょうか？

あなたの仕事のやり方に問題があるのではないでしょうか。
単に処理のスピードが遅いとか、要領が悪いといった懸念も考えられます。

お礼

もちろんそれもあります。

未経験の仕事も多いし、能力と関係なく否応なく休みがつぶれる状況というものもあります。そこに加えて自分の能力不足もからんでくるので、評価者に他意があればその辺が全て「能力不足」でまとめられてしまう。その懸念がつきまとうのです。

回答No.2

yosifuji20

あなたはご自分の処理能力を正しく判っていないのではないでしょうか。
それが判ってれば、自分の能力を超えた仕事を引き受けられないはずです。
できないといわないのに納期に間に合わないのは最悪です。
最初に断ることよりも印象が悪くなります。ある意味で無責任だからです。

少なくとも途中で納期が間に合わないと判った時点で上司に相談しないといけないですね。
そのときにできないとはっきり言えてないのではないですか。あるいはできないというのが恥ずかしいか、気後れするのではないですか。

今後は新規の仕事を引き受けるときはどの程度の時間がかかるかということと、難易度の見当をある程度見てから引き受けるべきだと思います。

もし評価が良くないとしたらそれはできないことよりも、上記のことをはっきり言わないために信頼を得ていないのではないでしょうか。

お礼

そうですね。

ただ、うちの上司は外部の大手企業から入ってきた男で、今の企業というよりは自分が元いた企業の天下り先としていまの企業を利用しようとしている空気がぷんぷんなのです。

弱小企業である当社のスタッフよりも元いた企業のOBとしてええカッコがしたい、と言う意識のようなので、つまるところうちの従業員は生け贄のようなものじゃないかと。
そんな上司に教育の意識などあるのだろうか？と思うのです。

回答No.1

kqueen44

もしもあなたに問題があるとすれば、手に負えないほどの仕事を引き受けることと、万が一引き受けてしまった場合に周りに協力をしてもらわないことだと思われます。

上司ばかり仕事量が多くて、部下が暇しているのは、効率的に良くないですし、部下も仕事を覚えて育ちませんから、上司から適度に仕事を振られるのは良いことだとは思います。
ＮＯ！と言える日本人に無理になる必要はありませんが、周囲の人に協力を仰いだり、仕事量を自分なりに調整してみてはいかがでしょうか。

部下を持つ人間としては、自分が仕事を振って育てた部下ほどかわいいものはないですし、教育の成果として上層部に報告しやすいので、いいように使われてしまっているのかなぁとも思います。

仕事を引き受けないのも仕事のうちですよ。

お礼

ありがとうございます。

周囲はアルバイトばかりなので。
頼めることにも限度がありそうです。

しかし、使っていかないと問題は解決しませんね。