人身事故の休業損害証明書について教えて下さい。

質問

昨年7月に10：0（相手が10で、私が0）の人身事故にあいました。結局、昨年7月～今月いっぱいまで治療を受けており、保険会社から休業損害証明書を提出するよう言われています。

◎昨年7月～12月までは全く働いていなかったので、前年度所得証明書や前年度の源泉徴収はありません。

◎今年1月からは派遣社員として時給1600円・残業時給2000円・平日の朝9時～午後5時までの仕事に就いています。（でも、5時で終わることはなく、大抵21時くらいまで働いています。土日もどちらかは休日出勤していることが多いです。）

◎昨年7月～今月いっぱいまでの通院頻度はほぼ、週に1回でした。

◎派遣社員になってからの通院で丸1日休みをとったことはなく、毎回、3時間程の中抜けをしていました。（この分の給与は支払われていません。）

(1)このような条件の場合、書類の中の項目2の遅刻回数・早退回数はどのように記載すればよいのでしょうか？（結局、今年1月～今月の間に28回通院をし、その度、仕事は3時間の中抜けをしています。）中抜けなので、欠勤日数はゼロで合っていますか？

(2)28回のうち、3回は土曜日に通院をしています。土曜も本当は休日出勤をしたいのを我慢して、通院しましたが、この分は本来の出勤日ではないので、申請することは出来ないのでしょうか？

(3)書類の中の項目4「休んだ期間の給与」の欄は「ウ、一部 支給・減額した」にあたると思うのですが、これは支給・減給のどちらに○を付けるべきなのでしょうか？

(4)また、この「内訳」の意味がよくわかりません。”本給×月×日から×月×日分まで△△円”また”不可給×月×日から×月×日分まで△△円”の欄には何を書けばよいのでしょうか？

(5)派遣社員というのは給与所得者、パート・アルバイトのどちらにあたるのでしょうか？

稚拙な質問ばかりなのですが、ネットで調べても、担当者の方に聞いてもよく分からず、本当に困り果てています。どなたか正しい回答を教えて頂けないでしょうか？よろしくお願い致します。

回答No.1

Tomo0416 · ベストアンサー

(1)＞中抜けなので、欠勤日数はゼロで合っていますか？

欠勤日数は0ですが、中途退出は25回ですから、休んだ日の○印は25個付けます。
2.欄の早退の右余白に「中途退出25回」と記載してもらいましょう。

(2)＞この分は本来の出勤日ではないので、申請することは出来ないのでしょうか？

勤務先が勤務日と指定していないので、無理ですね。それに、平日でも中途退出で通院していたわけですから、仮に出勤していれば中途退出もしくは遅刻・早退等で通院できたのでしょうから一日分を請求する根拠がありません。

(3)＞「ウ、一部 支給・減額した」にあたると思うのですが、これは支給・減給のどちらに○を付けるべきなのでしょうか？

「減給」に○印をつけ、計算根拠記入欄に25回×3時間×1,600円と記入してもらいます。（時間外勤務にまたがって中途退勤していれば、勤務時間内部分と時間外部分に分けて記載します。）

(4)＞この「内訳」の意味がよくわかりません。

欠勤、遅刻、早退等により給与の一部を支給（減給）した場合、それがどの期間でいくら支給（減給）したのかを記載する欄です。本給とは基本給部分、付加給とは時間外手当を含む諸手当分です。
質問者様の場合、正規の勤務時間内部分が本給欄、超過勤務部分が付加給欄に記載することになります。
この減額分が、休業損害となります。しかし、全期間が認められるかどうかは保険会社の判断となります。

(5)＞派遣社員というのは給与所得者、パート・アルバイトのどちらにあたるのでしょうか？

休業損害を計算するルールとしての「給与所得者」は、おおむね週30時間、月120時間以上勤務している人で、時給・月給制の区別はありません。「パート・アルバイト」は勤務時間が「給与所得者」の基準に達しない人です。
しかし、ご質問は休業損害証明書の5欄の(1)(2)の話でしょうから、時給制の質問者様は(2)に記入してください。ただ、前年分の源泉徴収票が添付できませんから、雇用契約書または賃金台帳の写しを添付して時給や契約上の出勤日を証明することになりますから、(1)の記入だけでも特に不都合はありません。

なお、休業損害証明書は勤務先が作成するものですから、勤務先の担当者が保険会社に確認すべき質問ですね。