懲戒解雇にできますか？

質問

公営のある施設をお客さんとして使用していたらトラブルになり従業員から暴言、どなられさらには怪我してませんが軽い頭突きもくらいました。
あげくのはてには従業員は「首を絞められた！警察をよんでくれ！」といわれたのです。
もちろんわたくしはそんなことをしてません。

まったく謝罪にきません。この程度のことで懲戒解雇にできますか？
できなければできる限るの最高の処罰を受けていただきたいとおもいます。

なにか不明な点、詳細なことでききたいことがありましたら質問していただければすぐに返信します。
よきアドバイスをいただければ幸いです。どうぞよろしくおねがいします。

回答No.6

yamato1208

そうですね、今回は証拠がない以上は交渉も拒否されればできません。

今後は、何等かの暴力行為を受ければ、その場で警察を呼ぶことです。

今回は、相手が一枚上手でしたね・・・

お礼

ありがとうございます。

いちよう余談ですが。。。。この問題の従業員は普通解雇になる予定です。
ただわたくしとしては懲戒解雇という形で辞めていただきたかったのです。。。。

なんともいえない感じで終わりそうですがやはり納得はできないものです。。。。

回答No.5

yamato1208

懲戒解雇は、既に書いています。

問題ですが、相談者さんが雇用者に対して「あいつを懲戒解雇にしろ！」と詰め寄ることはしないで下さい。
理由は、強要罪に抵触する可能性がでてきますから、絶対にしないでください。

更に、上司や本人に業務中に面会を強要したり、他の業務をさせないような行為をした場合は、相手は公務員となりますから、公務執行妨害罪にも抵触してきます。

相談者ができることは、診断書をもらって交渉をするしかありません。
この場合は、証拠が全てとなりますから、証拠がない場合は話し合いにはならないでしょう。

お礼

よきアドバイスをありがとうございます。

診断書のような証拠はありません。唯一の証拠はそのトラブルが起きたときにいた従業員だけです。
やはり難しいのでしょうか。。。。
こちらも妥協が必要なのでしょうか。。。

回答No.4

AkiraHari

懲戒解雇は雇用主が行うことであって、貴方あるいは裁判所が行うことではありません。貴方にできることは警察を呼んで訴訟を起こすことです。暴言の証拠、頭突きの証拠、診断書を用意しましょう。
怪我もしてない軽い頭突きとのことですから難しいでしょうがやれるのは訴えることだけです。

お礼

やはり怪我もしていなければ難しいのですね。。。
こちらもどこかで妥協が必要なのでしょうか。。。。

いろいろとアドバイスをありがとうございました。

回答No.3

tsururi05

回答になっていないかもしれませんが，
この種の事案は立証がすべてです。不法行為ですから。

客観的に立証可能なのでしょうか。

補足

残念ながら客観的な証拠はありません。

録音も動画もありません。頭突きといってもほんのわずかにむこうから当たってきただけで怪我はありません。なので医師の診断書などももちろんありません。
ただその現場にはその施設の従業員がいました。

それだけではやはり不足でしょうか？？？

回答No.2

yamato1208

懲戒解雇は、相談者が請求をできるものではありません。

トラブルですが、その前後が記載されていませんから判断ができません。

公営施設でも、利用規約はありますから、その規約に違反していることはありませんか？

必ず、何等かの原因があります。

その原因が何かがわからないと、判断もできませんよ。

１）誰が
２）誰に
３）何を
４）どのように
５）どうしたか
６）その結果は？
上記に、揉めた原因が必要になります。

補足

よきアドバイスをありがとうございます。
では少し長くはなりますが詳細を書かさせていただきます。

私がその施設を利用していたときのことです
問題の従業員が
「利用時間は２２：５０までです！」
といってきたのです。
なのでこちらは
「いつも２３：００まで使用しているんだけど！」
っと言い返したのですがそのままラチがあかず。

その後、施設の看板やＨＰで確認したらやはり利用時間は２３時までと記載されているのです。

日をあらためてその施設にいき問題の従業員に問い詰めたところ
「この件は担当者がちがいますから！」
っと開き直りさらに攻撃的な態度。

こちらが
「お客様に間違ったことをいってなにもないのか！謝罪はないのか！」
っといったのですがまったく謝罪をしなどころか館内に響きわたる大きな声で怒鳴りはじめ、本当に軽い頭突きですが頭をぶつけてきました。怪我はしていないので診断書はありません。
さらには
「首を絞められた！警察を呼んでくれ！」
と言い始めたのです。

ほかの従業員が仲裁に入り問題の従業員はそのまま控え室に入ったのです。
後日ではありますがわたくしと問題の従業員と施設の人で話しあうということを約束してその日はおさまりました。

いまはこの件に責任者と話し合っているのです。むこうとしてはなかなか三者（私、問題の従業員、責任者）で話すことをさけたいらしいのです。なかなか実現しないのでこちらから
「ではその問題の従業員を懲戒解雇にしてくれ！」
っと私が要求したのです。

小さなことかもしれませんがわたくしはお客さんとして施設を利用している者です。素直に謝罪してくれればこちらもここまでは言わないのですがやはり怒鳴られたり軽い頭突きをされては納得いきません！あと個人的な話にはなりますがわたくしは接客業を仕事でしているのです。あのような行動は言語道断だと考えています！できる限りの最高の処罰を望んでいるのです。

話が少しそれてしまったりうまく説明できなかったりしてすみません。
なにか不明な点があればすぐに返信します。
なにかよきアドバイスがありましたらどうぞよろしくおねがいします。

回答No.1

obrigadissimo

動画・録音、目撃証言などの証拠を大量に収集し
弁護士さんと相談して
訴訟を進めてください。

かなりエキサイトしておられるようですが冷静に進めましょう。
日ごろから良好な人間関係を築けていないということは
ありませんか。そのような雰囲気を感じてしまいますがまぁ
それはともかく証拠をゲットをできない場合は
合法的でない方法も
考慮してみてはいかがでしょう……そうしたことに備えて、
相手の家庭環境などの詳細を
それとなく調べておきましょう。それとなくとは
調べているのを相手に知られないようにという意味です。

一番悲しい熱情とは憎悪である　（Benedictus de Spinoza）

弱者は決して許すことができない。
許しとは強者の態度である。　（Gandhi）

ご成功を祈ってます。

お礼

よいアドバイスありがとうございます。
さすがに訴訟とまでいくのはわたくしとしても難しいと考えているのでできる限りのことはしたいのですが。。。。なかなか難しいものですね。。。。

やはりどこかでこちらも妥協しなくてはいけないのでしょう。。。。