急な内定

質問

現在退職予定＋転職活動をしているものです。
ある会社から面接を2日連続で受け、2日目に突然内定を戴きました。あまりに急な決定で驚いたので、「気持ちが落ち着いてから返事をさせていただけませんか」とお願いしたところ、「なぜ応募しておいて、給与条件を示したのに即答できないのか」とお叱りを受けました。一応週明けにお返事をするということでご理解いただいたのですが、あまりに急いだ決定の仕方と即答を強要するような雰囲気から、その会社に就職してよいものかどうか迷うようになりました。そこの仕事は面白そうですが給与はかなり少なめ、雇用条件の詳細はまだ提示して戴いておりません(予定給与だけメモに記述したものは戴きました)。
第一志望も含めて、他の会社にも現在応募はしているのですが、現在書類選考待ち状態です。

この状況で、
１．とりあえず内定を戴いた会社に入社のお返事をしておいて就職活動を続け、入社日までに他の内定が戴けなかったらそこに就職する。
２．とりあえず内定を戴いた会社に入社のお返事をしておいて就職活動を続け、入社後も就職活動をし続ける。
３．内定を辞退して、就職活動を続ける。

のどの行動をとったら自分にとって有利なのか、法的に問題がないのか、等について教えていただけないでしょうか?（もちろん３がもっとも潔いのですが、今後の人生もかかっているので、よろしくお願いいたします)

回答No.6

garnetscrein

ロッテも上場しておりませんよ。
上場するには利益優先になりますし。

あなたが内定を貰った会社に対して何らかの不信があるのなら、その会社のことを調べるのが良いと思います。
ネットの人間は、あなたが受けた会社のことを知りませんので、詳しいアドバイスが出来ません。

１のやり方は、入社日までに答えを出せば問題ありません。
私のところも、何人か辞退しています。

２のばあい、おそらく会社側から邪魔になると思うので、止めた方が良いかと。
派遣を使った方が良いですよ。

３は、正攻法ですよね。

失敗したとき、大変ですが。

お礼

ご回答有難うございました。大変参考になりました。
とりあえず１の方針で行動しようと思います。

回答No.5

sasai

「雇用条件の詳細はまだ提示して戴いておりません」
とのことですが、これが一番肝心なことではないでしょうか。
就職後、実際と、提示されていたものとがまったく違ったという話もよく聞きますし、それさえまだfactorさんが把握していない状況で、入社を決定するのはあまりに無謀です。
まず、「雇用条件の詳細」をきちんと了承できてから、話をすすめてはいかがでしょう。
その際の対応や雰囲気を冷静に判断して、しかも「雇用条件の詳細」が納得いくものでしたら、改めて前向きに考えたらいかがでしょう。
就職先は、factorさんの人生にかかわる大きな要素ですし長い付き合いになるわけで、人間関係も大事ですから、ここは触覚をフルに働かせて悔いの無いようにしてください。

お礼

ご回答有難うございました。
昨日雇用条件の詳細の問い合わせをしましたところ、書面で社外に出すものは無いということでした。そこで気になっていた残業や昇給、休暇等について質問したところ普通に答えていただけました。内定時に雇用条件を明示した書面を渡さないのは普通なのでしょうか??（誓約書は渡されてそこに色々な制限は書かれていましたが）

回答No.4

zihard99

factorさんの現在の状況によるところが大きいでしょう。

factorさんが困窮している状態なら否が応でも働かないといけませんね。また、学歴や経歴に左右されるんではないでしょうか。

未経験に近いなら給与が低くてもやむなしですね。その会社で一生過ごすわけではないので経歴作りに勤めてみる、１年経ったら辞める、という手があります。なので、１２３どれもあり得ます。

我が儘で長続きの才能がない私なら返事はＮｏですね。入ってすぐ辞める勇気もありません。独善的な会社は入ってからも同じ社風です。私には絶対絶えられません。

給与３５万以上（年俸制）、サービス残業なし（平社員）、週休２日を条件とする私の場合でした。

お礼

ご回答有難うございました。
私は現在の会社は4年目ですが、色々と仕事の内容が変化したので専門性が低く、未経験に近いと言われるかもしれません。独善的な社風というのは入社手続きの誓約書にも現れており「プロジェクトに従事していると自己都合で退職できない」というようなことも書かれていました。少し怖い。

回答No.3

shuukita

こんにちわ。２の方法はおやめになられたほうがよいと思います。入社して続きそうにないならともかく、再就職先を探すために入社するっていうのはどんな
もんやら。

退職予定＋転職活動ということですが、退職される日が決まっているかどうかで、アドバイスが変わるのですが。もし決まっているのであれば、採用内定された
会社に就職するのが無難ではないでしょうか。まあ面談即決の会社には行かないほうがいいのが普通といえば普通だけど。

もし決まっていないのであれば、内定を辞退するのも
ひとつの手ではないかと思います。

完全失業状態ならば、多分私は、書かれている会社で
働くでしょうけど、どうもお書きになってる文章からすればあんまり行きたくないみたいだし。その会社の
人事担当も雇いたくないのではないのかな？普通は
面談即決なんてありませんから。（不採用ならあるけど）

最後に、会社四季報に書かれていない会社のほうが
圧倒的に多いと思います。

お礼

ご助言有難うございました。
確かに２の選択肢は私も使いたくはないと思っておりました。とりあえずまだ退職日は決定していませんし、いざとなったら不本意ながら実家に戻って農業という選択肢もないわけではないので、２は使わないことにしました。

回答No.2

code36

> 株式会社なのに四季報にも載っていないし。。。
> やはり胡散臭いのでしょうか

株式会社で四季報に載っていない会社はいくらでも
あります。

小さな株式会社という意味ではありません。

確か、出光興産は上場するには
親族で株を持ちすぎているということで
掲載されていないはずです。

あんまり、そういう見方はしないほうが良いとおもいます

補足

ご指摘有難うございます。

確かに四季報云々は誤解のある書き方でした。
私が内定を戴いた会社は、未上場会社版の四季報でも見つけられませんでした。それなりに経歴のある会社にもかかわらず四季報の類に載らないのは、「何かあるのかな?」と、今の気分だと、更に疑いがちになってしまっています。

回答No.1

Ulu_lun

私でしたら３を選択します。
理由は「あまりに急いだ決定の仕方と即答を強要するような雰囲気に何か胡散臭い」ものを感じるからです。

ネット等でその会社の事を一度調べてみるのも方法ではないでしょうか。

補足

お早いご解答有難うございました。

私もネットではかなり情報収集を試みたのですが、その会社の情報は殆ど見つかりませんでした。(会社のHPと社長の著書についての情報のみ)
株式会社なのに四季報にも載っていないし。。。やはり胡散臭いのでしょうか。