訴える場所は何処でしょうか。

質問

公益財団で最初に提示され契約した仕事とは違う条件での仕事を求められています。

最初は受付のみの約束で、相場でも最低賃金に近い安い時給でパートで受けましたが、
地震の影響でその受付が閉じた為、
別業務で、マニュアルもないシステムを使った煩雑な予約と、その事務処理をさせられていました。

本来は最低賃金ではする内容ではない仕事でしたが、
期間限定と思い仕方なく、自分でマニュアルを作り覚えながら何とかこなしてきました。

ですが、時間が経ち、受付業務再開になることになったのですが、
当初の契約であった受付の時間は半分にされ、
仕方なくこなした煩雑な予約事務を、最初の約束の倍の時間割り当てられることになりました。

他のパートの方の中には甘んじる人もいるようで、
私一人が嫌だともいえる雰囲気でもないのですが、やはり納得がいきません。

辞めてしまうのは簡単ですが、
そもそもこのような、立場を利用して安く上手く遣おうとする体質が失礼に思え許せません。
職員は自分達の評価が下がらないように、
販売の伸びない自主興行のチラシたった１枚を、80円も掛けて何百枚も宣伝の為に送付するのに
パートをぞんざいに扱う財団法人。

財団のＴＯＰは区長ですが、区長に抗議したところで駄目ですよね・・・？

パワハラにも思えるこの状況を訴える場所はないでしょうか。

回答No.2

yamato1208

訴える前に、同じ勤務をしているパートさんが集団で交渉するべきでしょう。
勤務待遇の改善という内容で、その部署の責任者に直談判して、それがだめなら財団のトップに話し合いを申し出るのが順序です。
最終的には、労働基準監督署に相談ということになります。

＞そもそもこのような、立場を利用して安く上手く遣おうとする体質が失礼に思え許せません
正直、それが経営者としては当然の考えです。
何等の問題もありません。

＞パワハラにも思えるこの状況を訴える場所はないでしょうか
これは、パワハラには該当しません。
職権・地位を利用して、強制的・威圧的に物事をさせていません。

お礼

＞職権・地位を利用して、強制的・威圧的に物事をさせていません

確かにそうですね。

しかし経営者といいますが、所詮税金でバランスをとっている我欲の塊です。
自分の既得権だけは守ってワーキングプアーを増産している団体です。
表面上は問題はないにしても日本の国家経営には問題があります。
納税者としても腹ただしい。

回答No.1

Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）

雇用されてるなら・・・・・・

まずは雇用主に訴えるのでは？？