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無職期間の長さについて
転職の際。無職期間の長さは採用にどの程度影響するでしょうか。 当方3年近くになります。 1年を超えるのはまずいとよく聞きますがどうでしょうか？
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元大手企業社員でした。管理職20年。 無職期間については、何をしていたのか、事情はどうだったか、面接で尋ねます。後ろ暗い人は採りたくないからです。長いと、どうして長くなったか尋ねます。そこで、無言、は一番悪い。即、ハネます。あとは、どうでもよい試問となります。 採用担当は変な人を落とします。自分の責任にもなりかねないのです。 一般には、親戚知人の会社に雇用されていた、と証明して貰うことが多いようです。採用担当はその会社に問い合わせします。(職位、給与、勤務態度‥‥)
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面接では、まず第一印象で、半分以上は決まるそうです。 だから、最初と最後の挨拶とか、面接を申し込む際の電話から大切です。 いろいろ聞かれるでしょうが、何よりその答え方、履歴書もその書き方で、人を判断する場合が多いのです。 以上は、転職のための講座で教えられました。 採用担当者が、前の会社に問い合わせるというのは、全く知らないところに、いきなり個人情報を聞くことになります。 聞かれる側も、就職に不利な情報を漏らして、人の人生の足を引くことはしたくないでしょう。 過去の経験がどうしても必要な場合に、それを確認する程度のことしかできないはずです。 採用担当者と以前働いていた会社の人が、特に親しい関係なら、違ってくるかもしれませんが。 3年間の無職期間については、自信を持って話せるよう、充分準備しておくことですね。 頑張ってね。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞＞まず第一印象で、半分以上は決まる 私も同感です。 がんばります。
- norinorikiss
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こんばんは＾＾ ３年間の間は何をされていたのか 知りませんが 家庭の事情で３年間の空白（介護とかね）が出来ました。 って 理由でOKじゃありませんか？＾＾ 失礼しました。
お礼
回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞＞、無言、は一番悪い そうですよね。参考になりました。