無職期間について 再就職について

質問

私は　再就職活動を行っている２６歳の男ですが、現在、無職期間が、三ヶ月になろうかとしています。無職期間が長くなりつつあります。無職期間が３ヶ月以上になれば、書類選考さえ、通らないと○クルートエ‐○ェントの方に面談で言われました。

さてご質問ですか、無職期間のボーダーラインとは３ヶ月なのでしょうか？
やはり、ごのご時世でなので、大目に見てもらえることはあるのでしょうか？
当人は少しずつ焦ってきてます。○クルートエ‐○ェントが進めてくる企業に全く興味がないのですが、そこに行こうかなという気に、最近なってきました。でも、すぐ辞めてしまう気がするし、年齢的に考えても、失敗できません。どうすればいいでしょう．．．？。

ちなみに今回が初めての転職活動です。大学卒業後、公務員試験の為、１年程無職期間を経験、そして、前職を１年４ヶ月で退職で今日に至ります。

アトバイス下さい。　よろしくお願いいたします。

回答No.4

kimi1980 · ベストアンサー

転職経験者で現在企業都合の退職をしており、無職半年くらいになりそうな者です。
Rエージェントに関して

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5365149.html

で相談させてもらったことがあります。
無職期間が長くても、全く興味がない会社には行かないほうがいいともいます。私は過去の転職でもRエージェントを使いましたが、Rエージェントは嘘の企業情報を流して、求職者との契約期間内に転職させてフィーを稼ごうという態度が露骨でした。

希望と違う求人を持ってきて”最適な企業です！”といったり、真剣に転職活動をしているのに、”面白そうな会社が見つかりました！”といってきたり。。。嫌な思い出しかないです。

人材紹介会社は今は経営的にどこも厳しく、とにかく右から左へ人を流して金を稼ごうとしています。その最たるものがRエージェントのような会社です。
（１回目の転職もRエージェントを使いましたが最悪のサービスでした）

まだお若いと思いますので、他のエージェント等も使いながら納得の行く活動をされたほうがいいと思います。

回答No.3

hoihi44

転職経験者です。
とくにボーダーとかは気にしたことないですねぇ。
ただ、早めに就職しようと躍起にはなっていましたね。

３ヶ月とか区切る必要はないと思います。
用は活動期間が３ヶ月以上になると「就職活動していました」だけでは理由に乏しいと思われやすいということではないでしょうか？
面談で言われたということは、そこでは３ヶ月という基準を設けて紹介しているとのだと思われます。

ちなみに私は半年以上活動していましたよ。
かなりふらふらしながらの活動でしたけど、なんとかなりましたね。
あまり失敗するとか考えないほうがいいと思います。
気軽に、ただし情報は細かく入手して、ある程度吟味して決めましょう。

回答No.2

yokohamahope

＞無職期間のボーダーラインとは３ヶ月なのでしょうか？
無職期間にボ－ダラインはありませんが、あまり永いと履歴書や自己申告以外に何か再就職に影響のある大きな理由があるのではと勘繰ります。例えば家庭の事情等の理由がはっきりしていればあまり問題にはされません。
なお採用に当たっては、一般的に技術、資格、経験などが優先して審査されますので、そちらのほうが重要かと思います。

回答No.1

W_Wine

あくまでも目安です。
今の社会情勢からすれば無職の期間が多少あってもやむを得ないでしょう。採用側は承知の上です。

問題は、その間に何をしていたか？ということでしょう。
職を探していたのは当然でしょうが、何か勉強していたとか、自分にとってプラスになることに時間を使っていたのかどうかだと思います。それが企業のプラスにもなるのです。