アルバイトの解雇、とばっちりで異動

質問

はじめまして。
私は某飲食店に派遣社員として勤めています。

先日、ホールの人(調理以外の人)だけで話し合いをする場を設けられ(ですが一人社員の人が口出ししないという約束でそこに出席していました)、「普段調理場の人や社員に言えないような事も遠慮無く言って欲しい」と言われて、お店を良くするにはどうすればいいのか意見を出し合いました。
最初は小さな気づきや改善点が出て、まあ無難に進んでいました。

ところが、新人研修の杜撰さ、マニュアルと呼べるものが無いのがおかしい、社員側が根本から見なおさなきゃいけない点が多々ある、という意見が出てからその場の空気は一変しました。一人いた社員が社員の悪口と受け取ったようで、反論するだけならまだしもアルバイトを侮蔑するような事も言ってしまい、気の強い女の子が黙っておれず、その子と社員の言い合いになってしまいました。

その場はなんとか収まり、意見が出た中で今現状でできる範囲の事は守っていこうと話し合いは終了しました。

後日、先の気の強い女の子が無期限で出勤停止なり、その子の父親と妹も同じ職場で働いているのですが、妹はクビ、父親は他支店へ異動(転居は伴わない)と本部から通告があったそうです。
理由は会社の風紀を乱す発言をした、家族はそのとばっちりだそうです。
これっておかしくないですか？

そんな理由で簡単に出勤停止や解雇、異動ってできるものなのですか？
皆様の意見を是非お聞かせください！
もし不明な点があればなんなりとおっしゃってください。

回答No.2

wiz0009 · ベストアンサー

とりあえず解雇は間違いなく違法です。

妹は直接何もしてないようですし、解雇権の行使に相当する可能性はほぼゼロなので。

ただ、罵倒し合いは社会常識として制裁の対象になりますから、
気の強い女の子が一定の処分を受けることについては問題無い範囲です。

これも解雇に相当するほどではないので
解雇や長期の出勤停止になったなら違法の可能性が高くなります。

父親の異動は仕方がないでしょうね。

極端な遠方への異動というわけではないようですし、
人間関係を円滑にするために多少の異動を行うことは常識の範囲内です。

お礼

回答ありがとうございます。
後から聞いた話で妹は結局クビではなく姉と同じ出勤停止だそうで。
そうとなると会社の判断は適正というとこで、罵倒が始まってそれを止められなかった自分がとても悔やまれます。。
勉強になりました。ありがとうございます。

回答No.3

ROKABAURA

会議中の発言で解雇とはびっくりです。
最低でも１ヶ月前の通告、あるいは賃金を支払ったのでしょうか。
もし払ってない場合は労働基準監督署に相談してください。

風紀を乱したとありますが
これでは解雇理由になりません。
たしえ風紀を乱したとしても
解雇は指導に応えなければの話で
それも文書での警告などの猶予があるはずです。
家族のとばっちりなんて聞いたことないです。

処分の取り消しを求めるには
都道府県労働局に設置されている総合労働相談コーナーで相談したり
紛争調整委員会にあっせん等の申込みをしてはと。
それでもだめなら労働審判制度の労働審判や
民事訴訟制度による裁判などの方法があります。

でもこんな変な会社は会議なんかするべきでないですね。
一応この社員が嘘を報告したのかもしれないので
内容を書き記して会社の社長や役員に差出人匿名で送るのも良いかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
自分の早とちりだったみたいで、妹も出勤停止だそうです。
ただその処分を受けてから自分でやめたそうですが；

回答No.1

noname#136967

法に触れる内容とは全く思えません。
各企業やお店独自の判断にて行なえる範囲内だと痛感致します。

お礼

回答ありがとうございます。
勉強になりました。