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家庭との両立が難しく、経済的にもきつい状況に悩んでいます
- 私は家庭との両立が難しく、経済的にも困っている状況です。残業が多くシフトもきつく、子供の行事にもなかなか参加できませんでした。さらに、実家のトラブルや自身の体調悪化も重なり、夫との関係も悪化しています。
- 私にはお掃除や子供の行事代行など、助けてくれる素晴らしい人がいるのですが、それでも経済的な理由や職場の離職者が多い状況、上司への申し訳なさなどから、辞めることができません。
- 家族を思うなら辞めるべきかもしれませんが、半年程度で退職することは社会人として無責任だと感じています。また、体調不良は鬱の悪化であり、パートを再開するまで数年間療養していました。どうしたら良いか分からず、悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
ANo10です。お礼ありがとうございます。他の方へのお礼も読ませていただきました。 私の会社にも「欝」で休職したり、退職する人がいます。貴女の症状は、お礼に書かれた内容を読むかぎり、「欝」の典型的な症状だと思います。 早く主治医の診断を受けましょう。他の回答者も書かれているように、貴女の健康が一番なのです。 「欝」の辛さは、周りの人には理解されにくいかも知れません。それでもいいじゃないですか！ この病気の方の特徴の一つに「自分で判断、決断ができにくい。」ことと聞いています。私の会社では、医師の診断書により、休養を会社として、命じます。 これを無視すると、会社が罰せられます。「安全配慮義務違反」です。 ご主人が言われることは心から貴女を愛し、あなたの体を心配して言われていることです。 あなたは迷わず、すぐにでもご主人の言葉に従い、主治医に診断書を書いていただき、会社に提出しましょう。 当分はご家族のため、治療に専念してください。お元気になられることを、お祈りしています。
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- 2736319
- ベストアンサー率20% (8/39)
専業主婦から正社員になり、勤続２７年、3人の孫のいるおばあちゃんです。 私が就職したのも、子供の学費が心配だったことやこれからの女性は社会に関わっていかないと、主人や子供に歩調をあわせられなくなると思ったからでした。 主人も子供も賛成してくれて、本当によく協力をしてくれました。 子供達はそれぞれ独立し、今はサラリーマンを６３歳で退職した主人と二人で生活をしています。 なぜ、ここまで頑張れたのかと考えると、家族の協力のお陰であることはもちろんですが、私自身が健康であったからなのです。フルタイムで若い頃は残業もありましたが、今では管理職として若い社員と楽しく仕事をしています。 でも、貴女は健康上の問題を抱えておられ、ご主人も貴女の体を心配して退職することを強く望まれているのですね。 お金よりも健康ですよ。健康でなければ、会社に迷惑をかけることにもなりかねません。（事故や怪我、仕事上のミスなど） 欝の悪化をおして働き続けることの方が会社に迷惑をかけることになると思いますよ。 「家族を思うなら辞めるべきだろう」とか「半年そこそこで家庭の事情で退職なんて・・・社会人として無責任・・・」とかではなくご自分の健康上の理由で辞めることを選択してください。 健康が第一です。ご主人は大変お優しい方ですね。あなたの体調を心配されてのご主人の発言とお見受けしましたよ。 ご家族のために、貴女が健康でおられることが、一番なのですから・・・
お礼
ありがとうございます。 自分でも本当は辛いです。 食べてるのに痩せていくし、毎朝毎朝下痢ばかりしてるし、 仕事は凡ミスの連発だし… 仕事場では『悩み無さそう』なんて言われて、 そうなんですよ～アハハ!なんて言いながら 泣いてしまいたい衝動に駆られるし。 できないのに、大丈夫だよやればできる!!と背中を押してくれる上司にも申し訳ないし なにもかも ダメ過ぎる自分がいけないんです。
- kyoneko
- ベストアンサー率33% (1195/3586)
身体と精神が弱い人は、本当は働かない方がいいです。 でも、人間はお金がいる。 幸い、旦那様が稼いで下さるんだから、身体が悪いのに無理して働くことはないと思います。 経済的にきついと言っても、それで生活できないわけではないでしょうから。 旦那様の協力が得られないのですから、やめる以外ないです。 ましてや、本調子でない人が仕事をしていて何かあったら、やめる以上に無責任です。 仕事はただ来ていればいいというものではなく、全力投球なものですから。 会社の事を思うなら不完全な人は敢えてやめる方がいいと思います。 良い人材がなくて倒産するなら、それもその会社の事情で、相談者さまが考える質のものではないと思います。
お礼
そうですよね…迷惑ですもんね…わかります。 今日も仕事の出来は最悪で、まわりの人が私のあまりのできなさぶりをあきれていました。
- miki0126
- ベストアンサー率44% (101/229)
カンタンな事ですよ。(*^_^*) 貴方が「一番大切な事」は何ですか？ あれもこれも・・・考えれば大切な、貴方が頑張らなければならない事ばかりですね。 でもね。 一番無くしたく無い、一番大切にしたい、一番守りたい物。 それを、それだけを「大切に」生きればいいんですよ。 無責任だって良いじゃないですか。 私なんて、正社員なのに３度も転職しましたよ。 給料の面・時間の面・・・主婦なので色々考えての転職です。 でも、止めるに当たって（一生懸命働いていたから）、社長以外の専務達は「貴方の頑張りなら何処の会社でもやっていけるよ」っと言って頂けました。 会社にとって「貴方が掛ける迷惑」は、微々たるものです。 さぁ、深呼吸して。 一番は何？
お礼
ありがとうございます。
- copyRobots
- ベストアンサー率23% (25/106)
社会人として無責任になりたくないのであれば、 まず体調をしっかり治すべきなんじゃないでしょうか？ あと、仕事の責任も大事だと思いますが、 家庭での責任、妻としての責任、母親としての責任をきちんとするのも 社会人としての責任ではないでしょうか？ 無理して体調を悪くすると、どれも果たせなくなりますよ。 休憩しましょう。
お礼
ありがとうございます。 自分から鬱なんですなんて言ったら怠けのように思えてしまいます。
- kano20
- ベストアンサー率16% (1172/7073)
既婚の母です。 何故？迷うのですか？ ＞ついに夫の堪忍袋の緒が切れました これが退社の全ての理由ですよね。 夫の言うとおりに医師の診断書を出し、早急に退社するだけかと思います。 夫が望んでいるのですから、悩みませんように。
お礼
ありがとうございます。
- St_003
- ベストアンサー率12% (1/8)
仕事・職場への責任感が強いのですね。それは素晴らしいと思います。 仕事と家庭は密接に関係しています。どちらかが不調になるともう片方も悪い方向に向かう事が多々あります（必ずという事ではありませんが）。 あなたの場合は、ご自分の病気の事もあり、ご主人にも少なからず負担をかけてきました。 経済的な事もあるかとは思いますが、今回はご自身の体調と家庭を優先する方が良いでしょう。 パートとの事なので辞めた後の事は気にされなくていいと思います。 言い方は悪いですが、パート・派遣は企業にとっては労働力とコストの調整弁とも言えます。 人が不足すれば募集するでしょう。勿論、新規採用者の不慣れによる効率低下はあるかと思いますが、それは企業努力で何とかするはずです。
お礼
ありがとうございます。 仕事がきつく離職者があとを断ちません。今も何人かが離職を検討しているんです… 採用当初はのんびりした職場だったのですが… そんな状況で、私ダメですなんて言えなくて… しかもたいして働けてもいないのにわがままかなぁと 私が辞めたらひょっとしたら業務が効率よくまわるかもしれませんね…
- pipmama
- ベストアンサー率17% (219/1235)
同じパートの立場で言わせてもらえば あなたが辞めても、会社は次の人を雇うだけです。 人の入れ代わりが激しければ、 対処を考えるのは会社のすること。 人が減り、残った人にシワ寄せがいき 更に人が辞めていく。 悪循環の何者でもないですね。 それでも、次に働いてくれる人がくるから 会社も改善するつもりがないのでしょう。 あなたの代わりのパートさんはいますが 家族の代わりはいません。 あなたが一番に考えなくてはいけないのは 家族の事。 半年そこそこで退職しても、社内規定に沿って 事前に申し出れば、何も社会人として恥じることはありません。 このまま続けていても、家のことばかりか、仕事も 人並みに働けなるのではないでしょうか。 あなたに合った職場を見つけ時です。
お礼
ありがとうございます。 どうしてこんなこともできないんだろう…と悩むばかりです
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
敢えてキツイこと言いますが、辞めるわけにはいかない、って思ってるのはあなただけです。 パートなら別に半年でやめても事情が事情ですし無責任でもなんでもないですよ。 背負うもののないフリーターが半年勤めて辞めるのと、夫や子供など背負うものがあり家庭を持つ主婦が半年勤めて辞めるのと同レベルに考えてはいけません。 いくら良い上司とはいっても、退職者続出って状況を解決できない時点でロクな上司ではありません。 こんな会社はあなたみたいな真面目な人が損をする仕組みになってるんです。 それで家庭が崩壊寸前なら、もっと働きやすく稼ぎやすい会社なんて沢山ありますよ。 ご主人に愛想をつかされる前に、さっさと辞めたほうがいいでしょう。 あなたに取って、優先すべきは家族であり、その会社と共に死ぬつもりはないでしょう？
お礼
ありがとうございます。 悩みすぎて…逃げたくなりますね…
- drg75
- ベストアンサー率34% (98/288)
結局は働けないのですから辞めましょう。 そのまま居座られては上司にも同僚にも客にも迷惑です。 そういった病気を抱える方には短期バイトがお薦めです。
お礼
ありがとうございます。 私もそう思います
- ojasuka
- ベストアンサー率27% (31/113)
多分貴女は、真面目で責任感の強い人なのでしょう。 どういう、仕事か詳細は分かりませんが、職場の上司にも恵まれているみたいで、それ故に逆に貴女のその人にも悪いと言う思いが強くなり余計に辞められないという部分もあるのでしょう。 此処で考えなければならないのは (1) 先ず貴女の体の状態です。 こればっかりは貴女本人が一番分かっている部分でありまた一番大事な事です。 (2) 次に旦那さんと子供の事で、旦那さんが貴女に仕事を辞めろと言っているのは、多分貴女の状況を見、体を心配しての事だと思います。（貴女が辞めれば経済的に窮する事は良く理解しての上でしょう） ただ、貴女は鬱ということがあるみたいで、そこで提案ですが半年弱で職場を辞めるとか、良くして貰っている職場の上司は先ず置いて、期限付きの （例えば１～２ヶ月とか、勿論職場にはその事には触れずに、旦那さんだけと自分自身で心で区切りを付けておく） 約束を旦那さんとして働かれてみては如何ですか？ 働くという事で、身体的疲労や負担は有っても鬱にはいい方に作用していることも考えられるからです。 そして、期限付きでうまく行かない場合は今の職場を辞め次の策を考えるのがいいと思います。 職場に義理立てすることは良い事だとは思いますが、最優先は貴女の体で、次は家族で結局貴女が体を壊せば経済的にもより悪化するということを頭に置いとくべきでしょう。 体に気を付けて頑張って下さい。
お礼
ありがとうございます。 ここ最近の私の様子を察してか上司に呼び出され きついなら仕事を減らしてもいい、戻ってこれそうなら少し休みなさいと言ってくださりました。 張り詰めてたものが切れてしまいました。 休むのはきがひける…のですが、少しペースダウンをしようと思います。