前職の辞め方は再就職先に漏れますか？

質問

先日会社を解雇されました。
理由は、従業員の一人が私を嫌っているから辞めてくれとのことでした。
すでに転職しようと思って動いていたのですが、
転職活動中に解雇を言い渡され、履歴書には在職中と書いて出しているところからいくつか面接の返事をいただいています。
わざわざ面接で解雇ということを言うのはマイナスだと思うのですが、この場合は言った方がいいのでしょうか。
言わなければ、もし採用されたのち理由が知られてしまうことはあるのでしょうか。

回答No.6

hkinntoki7 · ベストアンサー

普通の会社は情報漏洩にあたるから、前従業員がなんで辞めたか等、身元がわからない人間から電話が掛かってきたとしても言わないでしょ。ぺらぺらと話す会社があれば取引先から会社のコンプライアンスを疑われるし、自分なら取引打ち切りにします。
　まず面接対策を考えるしかないですね。履歴書を書かれた時点では在職中ですから嘘ではないですけど、面接時点では辞めてしまっているわけです。
　面接の時になぜ転職を考えている理由は高い確率で訊かれます。その理由は採否に大きな影響があります。嘘になるかもしれないですが給与カットとサービス残業の多く、生活が苦しかったというのはいかがですか？理由を述べた後に実はＸ月Ｙ日付けで退職しましたと付け加えるのです。
　多分、人間関係が退職理由と答えたら、短時間で質問者様の人柄を判断するのは難しいですから多くの面接担当者はリスク回避のために不採用にすると思います。退職は解雇や懲戒免職ですか、なんて訊く人もいないでしょうから敢えて話す必要はないでしょう。

お礼

確かに書類提出や一回目の面接の時点では嘘ではないので、解雇になる前の転職しようと思った理由を素直に話そうと思います。
ありがとうございました。

回答No.5

ikekoikaeru

そもそも従業員の一人があなたを嫌っているというような
理由で労働者を解雇することはできません。
離職者票には会社理由で退職となりハローワークに持っていっても
すんなりとは受け付けてもらえないです。
不当解雇に相当します。

多分、あなたの自己都合による退職という扱いになっており
解雇ではないはずです。
解雇ではないので解雇と言う必要は有りません。

勤務状態が悪い、無断欠勤を繰り返す、仕事をする能力がない
横領や背任をしたなどあなたに原因があるなら話は別です。

お礼

もちろん不当解雇です。
ですが、そのほかに雇用条件の偽りやパワハラなどもあったので私も解雇でいいと言ってしまいました。

回答No.4

koba007

辞める際、なぜ嫌われたのかを聞きましたか？

　結局、面接では紙1枚で判断するしかありませんから

　履歴書の書き方次第では前職先に問い合わせする場合があります。

　前職場には、どのような人物だったのか勤務態度や遅刻回数などets

　性格の悪い人が電話に出ない事を祈るしかありません。

　でも、在職中と書いてあって面接を受けても
　なぜ前職を辞めるのか聞かれると思いますから
　辞める理由は言える様にしておいた方がいいと思いますよ。

　ファイトです！

お礼

そうですね、祈るしかないですね。。。
ありがとうございました。

回答No.3

TYWalker

言わなくていいです。
わざわざ言うのはヘンな気がします。
漏れるかどうかは他の回答にもある通り運次第だと思います。
前の会社のやめらせられた理由もスッキリしないですね。
就職は能力がすべてだと思いますよ。
ガンバッテください。

回答No.2

codotjtp

個人情報管理を徹底されている派遣会社に匿って貰ったら如何でしょうか。

回答No.1

yukaru

＞言わなければ、もし採用されたのち理由が知られてしまうことはあるのでしょうか。

何年も前にやめた人のことでも再就職先？から電話がかかってきたりしますよ、

どこまで話すかは電話に出た人の気分しだい

お礼

そういう会社もあるんですね。参考になりました。ありがとうございました。