締切済み

会社の命令で仕事を休ませて受診させることはできますか

2003/10/15 00:40

健康状態が悪いのに仕事を休まない人がいて困っています。休日も仕事を指示されているわけではないのに出勤するか、家で仕事をしているようです。再三休むようにいっているのですが、まったく聞く耳を持ちません。最近では常に咳き込んでいるような状態で結核に感染しているのではと心配になります。結核などの場合は職場の他の人の迷惑にもなり、本人だけの問題ではないと思うのですが、上司から休んで受診するように命令することはできるでしょうか。

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ヘルスケア(健康管理)
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Ai-KUN
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2003/10/15 01:47 回答No.3

↓の方もお話しなられているので重複しますが就業規則等が監督署へ提出されているのならばその内容に、伝染病・感染症等により職場環境に著しく衛生面に置いて危険な場合には、強制的に自宅待機をさせることができると思います。解雇ではありませんよ。ただ、相手には医師の診断書を提出させたほうが安心ですよ。あまり、感染する可能性のある病気なのに通勤してくるのなら、保健所にご相談されると良いと思います。

noname#5920

2003/10/15 01:08 回答No.2

できます。かつて、私の職場で目を悪くした後輩がいました。職場は書類をたくさん見たり、ワープロをたくさんする会社だったので、どんどん悪くなっていき、廻りのものも大変心配していましたが、本人は仕事を休むと辞めさせられると思って、休みませんでした。で、上司はいろいろ話もしましたが、最終的に会社命令（人事の了解もとっていたと記憶してます）で、病院に行かせました。人に移るようなものではありませんでしたが、正しい対応だったと思いました。彼は、進行性の病気で、手術をして、失明寸前でたすかったということがありました。堅いこと言えば、安全衛生法22条や68条などを根拠に指示してもよいと思います。会社としては、労働者本人の健康にも配慮する義務があるのですから。それから、この人もし、倒れたりしたら、ご家族はきっと労災だといってきますよ。会社は休ませてくれなかったというでしょうね。そういうトラブル防止の意味からも早く行かせた方が良いと思います。とりとめもなく、長々とすみませんでした。