仕事が終わらない...

質問

最近、仕事を任されるようになり、かつ自分で状況判断せざるを得ない様になってきました。
かといって権限はなく、勝手にすると怒られる始末です。
しかも仕事がなかなか片付かず、一つ終わらせたら三つ返って来て、無限大に増えて行き、しかも期限が迫って来ます。
上司には「悩むな。仕事は常に相手にボールを渡すようにしろ」とキツク言われ、「はい、わかりました...」としか返答できません。
毎晩、２３時の帰宅で月に最低一回は自主的に休日出勤して、少しでも仕事を減らそうとします。
でも、残業、休日出勤を慎む様に命令もある中、こんな事をずっと続けていてはいつか壊れると思うのですが、如何せん身体が丈夫なのです。
仕事を減らして欲しいといつも思いますが、それはタブーと認識しております。
このような状態を打破して、もっと余裕のある生活を営みたいので、アドバイスをください。

回答No.5

noname#60420 · ベストアンサー

文面から、「これは自分で状況判断すべきことか？」それとも「これは上司の判断を仰ぐべきか？」
そこで悩んでいることが時間の浪費につながっているような印象を受けました。

具体的な仕事の内容がわからないため、的外れのアドバイスになってしまうかもしれませんが、もしそうであれば
「状況判断する際に、少なくとも２つ以上の案を考え、それを上司に提示し、○○と■■を考えましたが、○○が一番良いと思います。なぜなら・・・」
といった具合にいくつか案を立てて、上司に確認を取りながら仕事を進めてみてはいかがでしょうか？

また、上司の方の「悩むな。仕事は常に相手にボールを渡すようにしろ」というアドバイスについては、抽象的でよく分からないのですが
この意図としては「一つの仕事にかかりっきりになるのではなく、どんどん仕事を効率よく回していきなさい」
ということでしょうか？

とすると「かかりっきりになっている」原因としては
・完成度の高いものを求めようとしすぎている
・単純にキャパを超えて仕事量が多い
などが考えられます。

もし上司が有能な方であれば２つ目は無いと思うので、
「完成度の高さは時間との見合いで決めていく」ことが必要かと思います。

的外れでしたらすみません。

補足

提案を２つ考えるとは、今まで考えもしませんでした。
私はミスが多いと言われてから、完璧を求めようと懸命にやってきたと自負します。

でもそれは相手が思っていることと的外れになったりしました。

完璧と適当をどういう時に区別すべきか分かりません。

回答No.7

natuko_

私も#5の方のように解釈しました。
どんどん、別の人に割り振って自分の担当の仕事に専心し、
振った仕事の進捗状況の把握をする程度にしていけばいいのでは？
なんでもかんでも抱え込めばいいのではありませんよ。

身体が丈夫で何よりです。
一度壊したら回復するのに時間かかりますし、一生患う可能性もあります
（十二指腸潰瘍など）

補足

そうですね。
自分の手から仕事を離す技を身に付けて行くようにします。

回答No.6

madmax4

自分で先読みしてるのなら
期間までに終わりません引き受けられません、と断ったらどうですか？
その悩むなという上司もアホですね、きっとロボットの部下が欲しいのでしょう
アナタそのうちに病気になりますよ

補足

断るのは簡単です。
貴殿は今までどのような体験をされたか、よければ教えてください。

回答No.4

noname#194289

抽象的な言い方ですみませんが、貴方は仕事のなかで何も作り出していないのではないですか。つまり万事受身で工夫がないのではないかと思います。いわゆる悪循環ということになっているのも工夫が足りないからではないでしょうか。工夫ができないとすれば上司に仕事を減らしてくれではなく仕事を迅速にこなすための工夫を具体的に教えてもらうことです。そうすれば上司がその答えが出せなければ貴方の過酷な状況を理解せざるを得ないと思います。

補足

確かに工夫をしなければならないと思ってます。
その時は大変だけど、後がラクになると思ってます。

「仕事を迅速にこなすための工夫」とは、例えば何が考えられるでしょうか？

回答No.3

ibaranomi

貴方は仕事を丁寧にやりすぎているのではないですか。

そういう方は、仕事が雑でもまずは迅速さを身につけることを考えたほうがいいでしょう。

私の部署も残ろうと思えばいつまでも残っていられるくらい仕事がたまっています。

何事もさじ加減が必要ですね

補足

提出書類にミスが多いと言われてから、慎重にするようになっています。
メールをひとつ打つにも１０分以上かかる時があります。

おっしゃるとおり丁寧にやりすぎかも知れませんが、いい加減にしたらその倍以上が跳ね返ってきます。

回答No.2

adaypajimy

私は半ば壊れたので辞めました。

うつ病というのではないと思いますが、
精神的に仕事に向かう気持が無くなりました。
身体が丈夫であるなら良いのではないかと思います。

どういう仕事をされているのか知りませんが、個人的なやり方で自分自身の性格なのかもしれませんが、上司に文句を言ってもよいのではないかと思います。

優先順位の低い仕事は「仕事が多くてできません」、これでお客様がとりあえず怒らない納得がいかなくても金銭的なクレームがないならＯＫとか、割り切ることが大切です。切り分けないと仕事になりませんから。割り切れるところを、自分で探し出すことです。妥協点を見つけるのは、ズルイからではなく、そうしないと壊れるからです。根本的な無理は無理であることを如何に上司に気がつかせるか、頭を働かせて下さいと、アドバイスしたいです。

補足

営業職です。
自分から進んでこの職を希望したのですが、理想と現実は違いますね。でも５年以上も続けているし、仕事仲間は良い人が比較的多いし、アフターファイブも飲んだりしています。
ただ、この状態を知らないトップの人間は何を考えているのか、と言いたくなります。
確かに割り切らないとやって行けませんね。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

mat983

＞残業、休日出勤を慎む様に命令もある

これがある以上、あなたの部から業務改善運動を行うことはできませんか。
これ以外は会社が本腰を入れて改善に乗り出すことです。

補足

時間に余裕があった新人の頃は、業務界善に取り組んでいました。
最近はそれすらやる時間がありません。
それをするくらいなら、今の仕事を終わらせることに努めています。