職場でのいやがらせ

質問

１５年前に入社して、販売の仕事をやっています。
最初入った部署で先輩（私の３０歳年上です）とトラブルになり、人事部が入って話し合いをして、半年で私が部署を異動しました。
先輩はとてもきつい言い方で指導するので、私の後に入った人が５人くらいいましたが、みんな辞めてしまいました。

その先輩は悪口好きで、いつも言っていますが、特に私のことが気になるみたいで、部署がかわってもやっていない事を怒られたり、本社に悪口を報告したり、電話を繋いでくれなかったり、いつもにらんでくるので、会うのも嫌です。（怖いので直接反論していません）

今私がいる部署の上司に、業務に支障をきたしているので、先輩の行為をやめて欲しいと言いましたが、女性同士の揉め事ととらえているみたいで何も対策をしれません。

なので先輩の部署の上司に訴えたところ、話を聞いてくれたので安心していたら、その上司が先輩に注意したら怒って早退し、しばらく休んでしまいました。その後はもっと強く当たってきます。

昨日も、先輩と私は直接の仕事をしていないのに悪口を言っていたらしく、たまたま人事部と電話をしたら「いろいろあるけど気にしないでね」と言われました。
悪口は私の上司にも言うみたいで、服装、態度、性格など何でもだそうです。一日に２回会うくらいしか接点ないのに・・・（上司にそのことで注意されたことはありません）

最近毎日ゆうつうです。先輩と同じ部署の後輩も、人の悪口を一日聞かされて疲れると昨日は泣いていました。
もう先輩から悪口やにらむことなどして欲しくないです。
よろしかったらアドバイスをお願いします。

回答No.8

nonby

その先輩は人間としてダメなので、迷惑な行動をやめさせるのは難しいと思います。
質問内容を見る限り、会社の中でも有名&公認の問題児と思われます。
5人も退職者が出ているのに何の対処もされないあたり、今後も、会社側からのアクションは期待できないように思います。

ですのでここは少し大変ですが、ご自分を "問題児にターゲットにされても、がんばっているいい子" という立場にしてしまうのはいかがでしょう。

例えば、私は以下のようなスタンスです！と周りにアピールしてみるなど。
・先輩の行動で業務に支障が出ているため、困っている。
・先輩は自分を見るとそういった行動を起こすようなので、なるべく視界に入らないよう注意している。
・職場も仕事も別にして頂いたのに、未だに皆さんに迷惑をかけて申し訳ない。
・自分の行動を正して、この状況を改善したいと思っている。
・困ったときは力になって欲しいが、皆さんを煩わせたくないので…。
・私に悪いところがあるなら、教えて頂けると嬉しい。
・正直な話、○○先輩を視界に入れるのもきつい。怖い。恐怖だ。お昼が食べられない日もあった…。

問題の先輩を下げるようなことはひとつも言わず、ただただ謙虚な人を装っていれば、
周りの方は、悪口ばかり言っている先輩と質問者さんを比べて、勝手に判断を下してくれると思います。
会社側の対処が無理だとしても、味方が多ければ全然違いますよ。

ちなみに上記は私の過去の経験です。
みんな味方だと心が強く持てるようになります。
今は本当に辛く大変だと思いますが、どうやって手を差し伸べようか考えてくれている人は、います。
応援しています。

回答No.7

elixir_200

ドメスティックバイオレンスの精神的虐待に近いですね。
録音して弁護士と相談して裁判を起こしてください。
書かれてある内容から察するに一方的なので慰謝料は取れると思いますよ。
それに懲りたら止めるでしょうね。

回答No.6

formidable

初めの４行で、女性かな、と思ったのですが、やはり、そうですね。
悪口・陰口の人は、曲解・邪推etc.もあるでしょうし……彼女、
ＮＰＤなのかもしれませんよ。ＮＰＤの人との上手な関わり方は、
むつかしいのですが破綻させるのは実に簡単で
批判・否定しさえすればいいのです。すなわち、
アナタさまは、もしかしたら
礼儀作法・常識力etc.基本的なこと絡みのことで
（無意識にでしょうけれど）その先輩を
批判・否定・拒絶・無視してしまったのかもしれませんね。
《あのときのこと？》という心当たりがないでしょうか。

詳しくは、
ＮＰＤ＝自己愛性人格障害関連の専門書で研究してみてください。
１度、皆さんで絶賛してみませんか。ナルシシスト＝ナルシストは
褒め上げていさせすれば機嫌がいいのです。
誰も褒めてくれない環境では悪口を言うことで自分で自分の優越性に
酔うことで、褒められた際の恍惚感を味わっているのです。
悪口の類が強いほどナルシシスム＝ナルシズムの度合が濃密であると
おもって宜しいでしょう。愚痴も同じ。

凡人をして非凡なことをなさしめることが組織の目的である。
〔 英経済学者: ベヴァレッジ 〕
という組織の中には、ＮＰＤのみならず、普通に、
妄想性・依存性・回避性・演技性・強迫性人格障害っぽい人、
サイコパスっぽい人etc.諸種の人たちがいますので、
これらのことも調べておいて損はないでしょう。

ともあれ、
心のエネルギーレヴェルを高くして、
常に、ベスト・スマイルで、
全身から輝くオーラを放散しつづけながら
誠実一路で、
プラスのストロークを積み重ねていれば、
必ず、いいことが起きますし、
心のエネルギーレヴェルの低い人は寄って来なくなります。。

【付録】
他、アナタさまは[受動的攻撃]になるようなことを
してしまっているかもしれません。詳細な説明のある
心理学用語集で[受動的攻撃]をしらべてみましょう。
人格障害関連の知識も受動的攻撃関連の知識も、どちらも
活用範囲が広い一生ものの知識です。

アナタさまは
心理学　受け取り上手
で検索して
[受け取り上手]になりましょう。
どのような相手とも良好な人間関係を築けるようになる
こちらも一生もののスキルです。
Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）でしょう。

回答No.5

precog

相手が成績いいなら、同じくらいかそれ以上に成績のいいライバルを味方に引き込みましょう。

もしあなたが「居なくて良い人」だと黙らされるだけなんで。

回答No.4

noname#119957

相手は、もうすぐ退職じゃないのかな？
**
あなたとの問題で自分が不利な立場になったことが気に入らないんだとも思えます。あなたは、すでに、違う部署なので彼女が退職するまで待てばいいと思います。人事課が入って解決の方向に動いたので、今の状況を受け入れるしかありません。逆にあなた個人は。それ以上は望めないと思います。
**
現在、その先輩と同じ部署で働く女性の問題に、あなたがクビを突っ込むことはできないと思います。あなたの職務外の問題ですから。

回答No.3

noname#91401

始めまして。
私も、一度そういう目にあったことがあります。
そういう人って、質問者様だけでなくて他の人にも地雷しかけてません？
私の事を目の敵にしてた人は、そういうキツイ性格でしたが、その人のお父さんがそこの会社の重役だった為誰も何も言えないような状態でした。
だから、私がいじめられていても回りは表立っては何も言いませんでした。
でも、その人が席を外している場所では、よく同僚や上司など色んな人から慰めてもらいました。
そして、その重役であるお父さんが定年退職された後は・・・。
分かりますよね？
あちこちに仕掛けていた地雷が一気に爆発したんです。
あちこちからその人に対する、苦情が・・・。
その人は、居辛くなって退職して行きました。

回答者様も苦手な人が３０歳も年上と言う事は、定年もそう先ではないでしょうし、もうしばらくですよ。
回りは何も見てないようで、よく見ています。
悪い事ばかりじゃないですよ。
回答者様に良い風向きになることが出てくるようにお祈りしています。

回答No.2

noname#91006

私がやったことある方法

上司に頼む。

署名を集める

上司に報告して頼む

退社に追い込む

実際に会社に必要な存在でもない奴でしたので一発で消せました。

お礼

ありがとうございます。
本当に署名活動をしたいのですが、会社のみなさんは自分に被害が及ばなければ・・・といった感じで、協力してくれるか不安なんです。
毎日不満があるのならば、自分から会社を辞めてくれないかな？と思っちゃいます＾＾；

回答No.1

precog

首切られないと止めないんだろうなぁ、、、

まぁ、上司に相談して止らないなら、どんどん上に上げていくしかないです。社長の耳に入るのが一番ですね。

その先輩は腕はいいんですかね? 営業だと売り上げが上がっていると切りづらいですよね。

そうでないなら、その状態ならあとは時間の問題だと思いますけど。

できるだけみんなの前で相手が感情を爆発させるように持って行ってください。あなたは泣く以外の感情は見せないようにクールに。後は自滅すると思います。

お礼

ありがとうございます。
先輩は営業成績がいい方です。なので会社は強く言えないみたいです・・・でも毎日のようにいやがらせをされるので、明日に会社の上の方に相談しようと思います！