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ヘッドハンティング会社への苦情
- 社員25名の小さな会社の役員をしております。営業時間中に社員宛に偽名で電話が掛かってきて、社員の引き抜きを試みるヘッドハンティング会社に対して苦情を言うべきか悩んでいます。
- うちの会社は業界で多少名前が知られており、社員の自由な就業場所選びは尊重していますが、営業時間中に手当たり次第に電話をかけてくることは迷惑です。
- 社員とコミニュケーションが取れているため、電話をかけてくる会社も担当者も特定できています。このような場合、苦情を伝えるのは適切でしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
社員50名程度ITベンチャー役員です。 私の会社でも以前からヘッドハンティングと称した方々から 多くの勧誘電話がかかってきます。 ポイントは名指しで電話してくるところですね。 私のご指名もありました（笑） 面白そうだったので、社長に了解をいただいた後に、実際に 面接を受けてみました。 私宛に電話を掛けてきたのは、たどたどしい日本語を使う 米国人で、「社名は言えないが、かなりの有名企業からあなた に年収●千万程度のオファーが来ています」とのお話。 ところが会って話しをするのは日本人で、まずは登録用紙を 差し出されて申込書類を書かされます。 先日のオファーの話はどうなったのかを問うと、「それは既に 別の方に決まってしまったので、とりあえず今回登録して良い 案件があったらお知らせします」という感じ。 ヘッドハンティングを装って、単にリクルーティング勧誘していた だけでした。 これらの事実を社内で発表して、もし個別に電話に出ても相手 にしないよう警告しました。 社員としては、名指しでオファーされるわけですから、ちょっと 嬉しかったりするのでしょうね。 そこに付け入る詐欺的な話 ということで、社員も納得。 質問者さまのケースとは違うかもしれませんが、ご参考まで。。。
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- tryanderr
- ベストアンサー率51% (22/43)
同様の電話を受けたことがありますが，ただの登録勧誘です。 彼らにもノルマがあるようです。 遠慮なく苦情を言って構いません。迷惑な話です。 有料人材紹介業は許認可業務ですから，相応の対応はしてくれるはずです。 それだけ御社が評価されている証左とも言えるかも知れません。。
お礼
そうなんですか！？ 少しホッとしました。 ありがとうございます！！ いくら社員の自由とは言え、こんな方法で退職者が 出ると新卒を採用して育てるのが怖くなってしまうところでした。 うちのような小さな会社では採用経費も育成費用もかなりの 負担なものですから…
お礼
なるほど、そうなんですね！！ 社員には会社を選ぶ権利があるし、良い条件のところに 移りたいと思うのは当然なので、役員からそんなの相手にするなとは 言えないなぁ～と思ってました。 でも、うちの社員の誰かをピンポイントで狙ってくるならともかく、 手当り次第に電話してくるところをみるとそんな感じなんですね！ ありがとうございました。