バックオフィス勤務でヘッドハンティングされる？

質問

ヘッドハンティングってどうやったらされるんでしょうか？

前に社内基幹システムの入替のプロジェクトの際に一緒に仕事をした伊藤忠テクノとか、連結ソフト導入の際に仕事をした電通国際情報とかからは

「もし今の会社を辞めるのならウチに来てくれませんか？」と言われたりしましたが

これはヘッドハンティングというよりもリファラル採用かなと思います。

なのでまだ転職のエージェントみたいな人から「年収を倍にするのであなたに来て欲しいと思っている会社があります」とかいわれるような

ヘッドハンティングをされたことはありません。

やはりヘッドハンティングをされるようになるには数社の競合コンペで勝ちまくり、プレゼンが上手いと他の会社にも知られるとか、その業界で有名になるくらいじゃないとダメなんですかね。

でないと仕事ぶりとか分からないし。

今の仕事は総務とか経理とか人事とかのいわゆるバックオフィス系なんで、社外との関わりが頻繁にあるような部署ではありません。そういう部署の場合、ヘッドハンティングされるチャンスはかなり低いんでしょうか。

IPO控えてる会社が担当の監査法人の社員をCFOとして引っ張るとかくらいしか無さそうです。

以前、マーケティング室の室長を兼務してた時は雑誌の取材受けたりとかイベントに登壇する事もあったので、ヘッドハンティングされたいのならそれを続けておくべきだったでしょうか。

質問ですが

ヘッドハンティングされた経験のある方どういうケースで声がかかりましたか？

バックオフィスの職種ではヘッドハンティングされるチャンスは少ないですか？

回答No.1

cicibo · ベストアンサー

私は、以前Ａ社のソフトウェアを使って、業務してました。
そのソフトを使っていくと、操作面で質問が出てきて、Ａ社の営業やコールセンターに、幾度となく「この時はどうすればいいのか？」、「この手順になっているのは、どうしてか？」、「どんなシーンを想定されて、この機能があるのか？」などかなりしつこく聞いていたら、そのソフト会社から声がかかりました。

＞バックオフィスの職種ではヘッドハンティングされるチャンスは少ないですか？

そんなことはないと思います。
現在担当している業務や職種を理由に、ヘッドハンティングする企業もあるでしょうが、その人が人間的・能力的にとても魅力ある人材と評価され、ヘッドハンティングされることもあると思います。
あえて言えば、バックオフィスの職種では、他企業のかたと意見交換したり、一緒に仕事をする機会がそもそも少ないという点では、チャンスは少ないかもしれません。
参考にしてください。

お礼

ありがとうございます