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雇用保険の仕分けについて
- 雇用保険初心者の方へ、雇用保険の仕分けについて簡単にご説明します。
- 給料から雇用保険をお預かりして普通預金に入金していた方へ、保険金の仕分け方法について解説します。
- 労働保険と雇用保険の合算支払いについて、銀行引き落としの方法についてご教示します。
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> 給料支払時に > 給料 /普通預金 > 預かり金（雇用保険分） 正しいです。 仮に、次のような仕訳だと仮定の上で話しを進めて行きます。 給料100／普通預金98 ／預かり金2 > 会社の口座に保険金分を入金する時 > 普通預金/？？？ １ 社員から預った保険料のことでしたら、期中は仕訳不要です。 ⇒預かり金（雇用保険分）勘定のままで良い。 但し、給料を支払う時に「給料100／普通預金100」としているのであれば、普通預金の残高が合わなくなるので「普通預金２／預かり金２」の仕訳は必要となります。 ２ 「概算保険料・確定保険料」の計算の結果、国から労働保険料が１１戻ってきたというのであれば 「普通預金１１/法定福利費１１」で良いと考える。 厳密には、前年に計算した概算保険料の内訳と本年に計算した確定保険料の内訳を比較して、例えば 普通預金11 ／ 法定福利費（雇用分） ８ ／ 法定福利費（労災分） ３ このような仕訳が望ましい。 ３ 役員から特別加入の保険料を受取ったのであれば「普通預金/預かり金」で良いと思いますが、可能であれば預かり金勘定の細目を設定して、従業員分の雇用保険料と役員の特別保険料は区別して管理してください。 > 顔者の口座から出して支払う時 前年に支払った概算保険料はどの勘定科目で処理していますか？ ａ 前払費用で計上している場合 前払費用［今年の概算保険料］／前払費用［前年の概算保険料］ 預かり金［従業員の雇用保険］／現預金［今回の納付額］ 預かり金［役員の特別保険料］／未払費用［分割納付の場合の第２回目以降の分］ 法定福利費［雇用保険料分］ ／ 法定福利費［労災保険料分］ ／ 法定福利費［一般拠出金分］ ／ ｂ 経費で落としている場合（今後も同様の処理方法を継続する） 預かり金［従業員の雇用保険］／現預金［今回の納付額］ 預かり金［役員の特別保険料］／未払費用［分割納付の場合の第２回目以降の分］ 法定福利費［雇用保険料分］ ／法定福利費［貸借を一致させる為に計上］ 法定福利費［労災保険料分］ ／ 法定福利費［一般拠出金分］ ／ こんな所で概要は理解できますか？
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- pajyarusuta-11
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労働保険とは。労災保険と雇用保険を総称したことばです。労災保険料は法定福利費で会社が納付します。雇用保険料は会社と従業員が率折半で納付します。健康保険料・厚生年金保険料は折半です。 労災保険料は全額事業主が負担（納付） 法定福利費００００００／普通預金００００００ 注意・・・・雇用保険料は。 Ａ欄は１４．５／１０００。 Ｂ欄は１６．５／１０００。または１７．５／１０００。・・・・になっているので調べて下さい。 給料計算（例） (1)給料ー(2)社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料）－(3)住民税（県民税・市民税）ー(4)所得税＝(5)給与・・・・・これが基本です。 仕訳処理 (1)給料０００００００ ／(2)預かり金 ０００００・・・・期日に納付（振込み） (3)預かり金 ０００００・・・・期日に納付（ 〃 ） (4)預かり金 ０００００・・・・期日に納付（ 〃 ） (5)未払費用０００００００・・・・当月期日に支払い ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 合 計０００００００ 合 計０００００００ 銀行振込みは会社が取引している銀行がある口座には預金残高があるのでここから振込みします (2)預かり金 ０００００ ／普通預金 ０００００ (3)預かり金 ０００００ ／普通預金 ０００００ (4)預かり金 ０００００ ／普通預金 ０００００ (5)未払費用 ０００００００ ／普通預金０００００００ 給与と雇用保険料だけの支払いなら 給料０００００００／雇用保険料 ０００００ 未払費用０００００００ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 合計０００００００ 合計０００００００ 支払い納付 預かり金（雇用保険料）０００００／普通預金０００００ 未払費用 ０００００００／普通預金０００００００
お礼
詳しくありがとうございます。 何とかできそうです。 ありがとうございました。
お礼
srafpさま、pajyarusuta-11さまとても詳しい説明をありがとうございました。 どちらのかたの回答もとても参考になりました。 甲乙つけがたいので、最初に書き込みをしていただいたsrafpさまをベストアンサーとさせていただきます。 ありがとうございました。
補足
srafpさま詳しい説明をありがとうございます。 重ねての質問で申し訳ありません。 小さな会社で、正社員の方は無く、昨年までは、アルバイトの方の労働保険だけでした。 今年1月からお一人雇用保険に入られた方があったので、組合のほうにそちらの手続きもして、 1月から～3月までの入られている社員の賃金の報告書見たいのを送って、 組合のほうから労働保険等納入通知書というのが送られてきています。 今まで、労働保険は、会社負担分だけでしたので、経費（法定福利費）で、処理していました。 今年から、小規模事業主の特別加入と雇用保険が始まりました。 >仮に、次のような仕訳だと仮定の上で話しを進めて行きます。 給料100／普通預金（Ａ銀行）98 ／預かり金2 普通預金（Ｂ銀行） 2 /？？？ 2 の場合ですが、雇用保険の従業員の支払分を給料を払っている口座とは、別の普通預金の口座に いれてあったので、この入金の時の仕分けがよく解らなくて 合わせてお教えいただけると助かります? 後、 預かり金［役員の特別保険料］／未払費用［分割納付の場合の第２回目以降の分］ という意味がよく解りません。 労災保険の特別加入分も経費でいいですよね?それも法定福祉費でいいのでしょうか? 支払った時に社員分、特別加入分と分けたほうがいいのでしょうか? 質問だらけですみません。よろしくお願いします。