新人から、低めの評価を得てしまいました

質問

２０代半ばの、自動車などの設計をしている女性です。
自分で言うのも何ですが、仕事が全然できないタイプです。言われたことは何とかできますが
同期に比べても積極性（というか機転）が効かず、徐々に出世から遠ざかっている会社員です。

私の会社では、新入社員の研修の一環として
同じ部署で働く、先輩社員（若手、中堅、課長クラスの３人）に色々質問をして、
キャリアプランを広げよう、という主旨の研修があります。
私は今年、「若手」という位置づけで、ある新人の男性と面談をしました。

その子は謙虚そうな、少しなよっとした感じの男の子で、やさしいしゃべり方で
いろいろ質問を受けました。
質問と言っても、典型的な質問で、
「この仕事はどういう仕事ですか」
「やりがいを感じるのはどういったときですか」などといった、非常に答えにくい質問ばかり。
正直、仕事をあまりまだ理解し切れてない私にとって、
かなり苦しい質問でした。どこかで昔読んだような説明を、苦し紛れにした気がします。

彼は時々、遠慮しながらも
「みんなと仲良くなれますかね」
「新人の面倒見の下手な先輩とか、やっぱりいるんですか」と言った、ときどき少し微妙な質問を織り交ぜてきたので、軽い雑談を交えながら、彼を諭したつもりでした。
また、私が仕事で一番大事だと思うのは、誰に対しても同じ態度で接すること。
失敗しながら何度も色々考えたり気づいたりして、少しずつ成長すること。
与えられた仕事はちゃんとして、あとは、笑顔で元気に会社に来ること。
など、私が常に思っていることを、正直に話したと思います。
私もまだまだ、毎日が勉強です、と言った感じのことを、謙遜したつもりで言ったのですが・・・

数日後、新人が、面接の感想や反省点などを書くシートがあるのですが、それをたまたま見たところ
「時間の段取りを考えておらず、あまりうまく質問できなかった。
聞きたい質問のうちいくつかを、うまく聞くことができなかった。
面接では、何でも答えてもらえると思ったが、先輩も色々考えながら進んでいるとわかった」
といった感想が書かれており、落胆しました。
あと２人の、中堅と課長クラスの面接の感想には、「すごくしっかりした人だと言う印象を受けた。自分もこうなりたいと思った」など、ほめる言葉が書かれていたのですが・・・

私は、もしかしたら精神論を重んじている、だめな会社員かもしれないと
とても悲しくなりました。
彼には、何も伝わらなかった。というか、そもそも会社で人に優しく、なんて言ってることは
甘いのかもしれない。彼は、それをわかっていて、甘いことを言う私を残念に思ったのかもしれない。

また、私は会話に詰まったとは思わなかったのですが、彼は
「ときどき会話が途切れた」と書いていました。
終始和やかに、ゆっくりした口調でしゃべったつもりだったのですが・・・

そのシートを見た瞬間、顔が真っ赤になりました。恥ずかしくて、情けなくて・・・
皆さんは、どう思いますか。

回答No.4

sppla · ベストアンサー

まぁ「がんばりなさい」という感じですね。
私個人はそれほど問題だとは感じませんでした。
さすがに課長として応対して評価が低かったら恥じ入りますが。
（私は４２歳である業界で１８年ほど勤務しているものです。課長職も数年担当しています。）

＞「時間の段取りを考えておらず、あまりうまく質問できなかった。
＞聞きたい質問のうちいくつかを、うまく聞くことができなかった。
これは主語が不明ですが「彼が」とも取れるのですが？
「彼が」であればさほどあなたの問題ではないでしょう。（あなたが彼の話を引き出せなかったとは言えますが・・）

＞面接では、何でも答えてもらえると思ったが、先輩も色々考えながら進んでいるとわかった」
こっちはさらに問題がなさそうに感じますよ。
若手どころか中堅だって、課長だって悩んで「色々考えながら進んでいる」のです。
考えることを辞めるバカより全然いいと思いますが。

あなたは今回は「若手」の区分で応対したのです。決してベテランとしてではないのです。
「彼」には成長してもらわないと会社も困るでしょうが、あなたもまた「色々考えながら進んで」とりあえずは「中堅」に成長していけばいいのです。（ということが会社から期待されています）
「中堅」に成長すれば、今よりゆとりも出て応対の仕方も変わってくると思いますよ。

結論としては気にしすぎな感じがします。誠実に応対していたのであれば特に問題はないと思います。
彼に「若手」「中堅」「課長」の違いを感じてもらうのもまた研修です。
それに、研修の段取りをつける側も真面目に仕事していれば、それなりにそのポジションとして適切な人間に研修をやってもらいます。「こいつは新人の前に出せないだろう」というやつに研修はお願いしません。

回答No.5

おに ぎり（@onigiri2011）

最近流行りの「ブッダの言葉」を読むのもいいかもですよ。
要は
「他人の言う事、思う事はコントロールできない、大事なのは自分が何をするかだ」
てことらしい。

僕は少しぐらい相手を思いつつ発言するのも手だと思いますけどね。
１０人いたら１０通りの伝え方があると思ってます。

誰でも自分の軸はあると思うし７人に対しては同じやり方でいい、
でもＡ，Ｂ，Ｃさんにはそれぞれ違った方法じゃないと伝わらないぞ、
みたいなんはあると思う。
それでやってみてダメならしょうがないかな、とそういう感じです。

回答No.3

grasuki

人の評価が気になる気持ちはわかりますが．気にしすぎは良くないですよ。

私は．落ち込んだときは「敗北感に悩んでるなら全てを認め．また始めれゃいいだろ」という詞や「マイナス掛け合わせてプラスにしてしまえ」という詞を胸に頑張っています。

この．質問者さんにとって辛い体験は今後成長できるチャンスだと考えてくださいね！

回答No.2

noname#164823

おっしゃっている事が矛盾していますよ。
ご自分で
>仕事ができない。正直、仕事をあまりまだ理解し切れてない私にとって、
かなり苦しい質問でした。どこかで昔読んだような説明を、苦し紛れにした気がします。
　と言われているのに、後輩には「立派な、仕事ができる人」と思われたいなど。

質問者さんの方が、後輩を見くびっているのでは。
>その子は謙虚そうな、少しなよっとした感じの男の子で
という言葉にも表れています。

後輩に尊敬されたかったら、必死に勉強して下さい。
それしかありません。下手をすると追い越されてしまいますよ。
そう思いませんか？

回答No.1

next2011

私は何とも思いません。
貴方は自分の欠点を自覚しているのだから、改善すればいいのではないのですか？